Question

被辞退，该怎么维权？

我在公司里签的两个月实习协议，因为还没毕业，只能给我签实习协议，干了一个月，今天和主管出了点矛盾，她直接让我去离职，工作也不让我交接，我签的两个月实习协议，我都没有到时间，就直接把我开了，我能维权吗

Answer 1

员工勤勤恳恳地工作，结果有时候会被无故辞退。那么，员工被无故辞退如何维权呢？下面法律快车小编为您解答员工被无故辞退如何维权相关知识，希望能对你有所帮助。

　　第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。

　　单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。

　　至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律、法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议；放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。

Answer 2

您好，他开除你的理由是说试用期不合格，那么要有相应的考核标准和依据，如果没有，而是公报私仇，那么你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁，维护您的合法权益。以上回答希望对您有所帮助。

Answer 3

主要看实习协议是怎么约定的，有无关于提前辞退的相关补偿，违约责任等，如果没有，那就没有。
目前你没有毕业，不具备劳动者主体资格，你与单位属于劳务关系，不归劳动仲裁部门管，有争议的，按照协议内容向法院起诉维权。