Question

转正报告怎么写

转正报告怎么写

Answer 1

转正报告应当写明下列事项：1、标题“转正报告”；2、正文部分写明申请转正所依据的事实，在试用期内的表现如何等；3、结尾部门写明申请转正；4、写明申请人，并注明日期。试用期转正自我总结只是试用期转正流程中的比较重要的一部分,是加分项,但不是唯一项,还有试用期转正谈话,转正述职之类的流程。 转正一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。三是指负面的个人状况得到平反回归正面。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期和转正的区别是什么
1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的百分之八十；2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工；3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。