Question

现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

Answer 1

这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。

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那么还有一种情形，就是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的，并且你的五险一金的交纳，包括你工资的发放，都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一点上是有一个明显的区别。

当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差。

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那么出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。

Answer 2

一、劳务派遣和正式员工区别在哪
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
二、劳务派遣的四大原则
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

Answer 3

劳务派遣与正式工有很大的区别，首先劳务派遣是临时工，和国企单位签订的是劳务协议而非劳务合同。
工作单位不同，劳务派遣工作单位是在国企与第三方协议公司上班工作。工资发放主体不同，工资福利由第三方协议公司提供，转发到国企，再由国企发放的个人，一旦国企与第三方协议公司取消协议合同，劳务派遣工就失业。
国企正式工是有长期劳动合同，工作性质比较稳定，只要国企不倒正式工都不会失业，其薪资待遇也是由国企直接发放。
劳务派遣与正式工就相当于一个在编，一个非编。而正式工就是在编体制内工作，毫无疑问，劳动派遣就是非编体制外工作，并且工作单位还不是在国企，是和国企有签订劳务协议的第三方公司。

Answer 4

1、签订劳动合同的单位不同

正式员工直接与用工单位签订劳动合同，而派遣工与用工单位之间没有劳动关系，但与派遣公司之间是有签订劳动合同的。

2、签订的合同期限不同

一般而言，正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，可按需决定签订哪类合同。

而劳动合同法中规定：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、工作地点的不同

据善世了解，正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作，但劳务派遣工却不同，具体在哪里办公由劳务派遣公司决定。比如某劳务派遣工到 A公司工作一段时间， 项目完成后A公司不需要人了，该 A劳务派遣工可能会被派到有需求的B公司工作。

4、发放工资的主体不同

《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

而在工资发放上，正式员工的工资是由用工单位单位发放的，而劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的。

综上所述，善世认为，劳务派遣员工与正式员工的区别，主要在于签订劳动合同的单位、签订的合同期限、工作地点以及发放工资主体的不同。

Answer 5

与正式工有区别，劳务派遣是归劳务公司管理员工。