在职场上，那些晋升特别快的人，往往都有什么特质？
在职场上，那些晋升特别快的人，往往都有什么特质？
1、业务能力强，能够为领导所用。
工作中，能够立足是万事万物之本。做好本职工作，能够保质保量完成领导交付的任务，不出现原则性问题，工作态度积极，不迟到早退，能够按照单位的规章制度行事，为人谦逊肯干，正常情况，都会顺利通过试用期，在单位占有一席之地。简单说，如果你能为单位创造价值，能够为领导所用，那就为以后的发展打下了坚实的业务基础。
2、情绪控制力强，喜怒不形于色。
职场中充斥着各种各样的牛鬼蛇神，他们有的过来讨好你、有的过来套消息、有的过来求你办事、有的来找你帮忙、还有的会莫名其妙地跟同事说你是非和跟领导打你小报告，让领导给你穿小鞋。这些事情都是职场常态，只要你是个打工人，到哪个单位，都会遇到这么一些“事儿精”。这个时候，贸然反驳反而显得自己心敬桐虚、没有度量，假装没听见，依然有说有笑是最好的回击方式。君子报仇，十年不晚。在势单力弱的时候，记下仇恨；飞黄腾达之际，定要让对方好看。
3、情商高，懂人情世故。
人性总有些脆弱面和阴暗面，在社会上行走，既不要把别人想的太高大上，做起事说起话来畏首畏尾；也不要把别人想的太不堪，觉得对方衬不起自己高尚的灵魂。其实人都是很平凡的动物，有些七情六欲都很正常，工作中，不要让自己对周遭同事的言行举止过于敏感，要培养一定的“顿感”，凡是不要急于下结论，让子弹先飞一会，等大潮退去，水落石出之际在下定论也不迟。
4、懂得对领导表忠诚、敢于为自己争取机会。
在单位里，直属上级是能够接触到的最基层的管理层，当你在单位中已经扎下根，领导对你的工作态度和工作业绩都比较满意的时候，为了自己的进一步提升和发展，更进一步地接近领导，让领导感知你、看到你并重用你就很重要。对领导表示忠心并不等同于取悦领导，更不是拍马屁，这反而是一个向领导展示个人才华和上进心的时候。职场上，不要太在意别人的眼光，机会稍纵即逝，很多时候当你还拿不定主意、左右摇晃的时候，隔壁的同事已经将机会收入囊中了。
5、平时默默无闻，其实早已未雨绸缪亮雀坦。
我们常说低调做人，高调做事。这在工作中也很实用。职场就是竞技场，如果想谋得好出路、好发展，都需要自己去发现、去争取才行。平时工作中，言谈举止、为人处世不宜过于张扬，否则会给人留下轻浮、不踏实之感。但私底下，要利用各种可以利用的机会搜集部门和单位的各种信息，尽可能地打开自己的社交面，为将来发展储备下人脉。关键时候，别人的一句话岁颤，很有可能就决定你的未来。
