离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事
离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事
离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事，离职面谈，是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤，也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。下面跟着我一起来看看离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事
离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事1
离职前有什么要注意的？离职前不能做的4件事,和网我一起了解。
不要放任自己的情绪
即便你觉得上司和同事很混蛋，也应该骂，但也别在离职的时候责怪他 们。在离职的时候，如果是因为跟上司和同事起了冲突，情绪难免会高涨一些。 尤其是那种不欢而散的情形，会让你有一股冲动，想要跑到他们面前破口大骂。 请记住，千万要克制住你的情绪，即便他们是错的，即便他们应该被骂，也 不要这样子做。职场道路还很长，你永远不知道在什么地方会再度碰到他们， 别为自己树敌，忍一时风平浪静，别把自己的后路断了，以免以后再遇到脸 上不好看。
不要破坏公司的财物
如果你觉得自己受了委屈，或者被上司误解了，心里很愤怒，想要走之 前摔摔东西泄愤，记住，千万不要怎么做。故意破坏是犯罪的行为，如果你 破坏了公司的财物，不仅会损坏自己的名声，严重的话还可能给自己带来牢狱之灾，这又是何苦呢？
不要忘记像公司要介绍信
如果你是因为一些不愉快的事情而离职，这个建议听起来会比较离谱。 但是，你在下一次的求职简历中，肯定会谈到自己的工作经验。如果可以从 现在的单位获取一份介绍信，至少是一分比较中肯的介绍信，那么求职的成功率会提高很多。如果你是被解雇的，或者是因为跟上司争吵而离职的，这条建议就可以忽视了。但如果你是因为私人的原因而离职的，不是那么严重的情况，就可以向自己的上司索要一封介绍信，聊胜于无，这也是对你长时间工作的肯定，即便它可能起不到什么实际的作用。
不要像交接的人讲公司和上司的坏话
如果导致你离职的原因是上司或者同事，那么即便你有再大的不满，都要避免在交接的人面前讲上司或同事的坏话。第一，你这种姿态会给别人一 种吃不到葡萄说葡萄酸的感觉，你除了能发泄-??下自己的郁闷，得不到任何 的好处。第二，你的交接者会自己去弄清楚这些事情，不需要你来告诉他， 或者他根本就不想知道你跟上司同事的事情，你最好别惹得别人不耐烦。最后， 这对自己也是十分不利的，因为只会给公司的人留下更为恶劣的印象，以后 如果在别的地方碰见r，搞不好会成为你的绊脚石，到时候受到影响的人只 会是你自己。
如果很不巧，自己的现任上司碰到前任上司，而前任上司乂对现任上司讲 了一唑你不好的话，就会让现任上司对你萌生怀疑，而让你坐冷板凳。即便是前任的同事，如果不小心碰到，而散播些对你不好的言论，也会对你产生负面的影响。所以，离职之前最好还是闭好你的嘴，和平地与公司"分手"比较好。
离职前有什么要注意的？离职前不能做的`4件事2
一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为"个人原因"离职，就完全跟单位没有关系了。
但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子，也给HR们敲个警钟！
01、这些离职理由千万不能有
根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以，以上六点，千万不要在离职理由中出现。
同时，"用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全"的离职理由，也是需要规避的。
HR要注意，这些离职理由不能有！
02、离职原因怎么写？
在实务中，一般会注明因"个人原因"、"家庭原因"离职。
不过需要注意的是，就算写了"个人原因"也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。
用人单位注意保持各类文件内容的一致性，仔细审核文件的内容后再加盖公章，否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。
03、免责声明一定要有
免责声明模板：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。
不过很多时候，万能的免责声明也会不灵光。
根据劳动合同法规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，具体情形如下：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 依照企业破产法规定进行重整的；
5. 生产经营发生严重困难的；
6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
9. 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
10. 依照企业破产法规定进行重整的（参考劳动合同法第四十一条第一款规定）；
11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
12. 法律、行政法规规定的其他情形。
出现这些情况，员工离职时，用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧~
04、一定要写清离职时间
辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。
