Question

不是自己的错，公司领导在工作群里批评自己，该不该反驳？

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Answer 1

该反驳，这本来就不是错，应当在群里向率领注释清晰，切切不要贯穿连接缄默沉静。

Answer 2

我觉得你应该反驳，因为这并不是你的错，不反驳的话会让自己受委屈。所以你应该用委婉的方式提醒领导，自己并没有做错。

Answer 3

应该反驳。因为你不需要替别人来背黑锅，如果不是你的错，你一定要公开的反驳领导。

Answer 4

该反驳，这本来就不是你的错，你应该在群里向领导解释清楚，千万不要保持沉默。

Answer 5

不是自己的错，公司领导在工作群里批评自己，该不该反驳？

1.在自己犯错误的情况下，如果被领导当众批了或者骂了，基本上可以虚心接受，承认错误。但是，当我们被领导严厉斥责而没有犯任何错误时，普通人是很难接受的。有些脾气暴躁的人是因为接受不了而受委屈，一时冲动，甚至可能当场和领导打架。领导的权威是有效管理的基础，所以作为下属，面对领导的赞许或责骂，除了自身的尊严之外，还需要兼顾领导的权威。领导生气了，即使我们没有错，面对领导的训斥，也要虚心接受批评，给领导一个台阶下。

2.这不是懦弱、怯懦的表现，而是一种涵养、机智、理性、谦虚的态度。一般来说，上级不会把批评和指责别人当成自己的乐趣。因为批评，尤其是申斥，很容易伤害人的感情，所以他在做批评的时候通常会比较谨慎。总的来说，他的“训斥”一定是有原因的，不管是对是错，这说明老板对你的一些工作不满意。所以在被批评的时候，要认真对待，带着自责和自我批评去接受批评。有时候在公开场合被上级批评和指责会觉得很尴尬，尤其是觉得被上级指责是不合理的。

3.在周围的同事眼里，你可能会因为面子而失去冷静，反驳老板的批评来证明自己的清白。这种引人注目的“英雄”壮举可能只会得到同事的一点点同情，但老板会感到愤怒，最后他会遭殃。很多时候，是英雄，你后悔一辈子！管理情绪的方法有很多，比如冷处理、减压、释放、情绪化解。当你的情绪波动较大时，要选择合适的方法控制情绪，同时缓解情绪，给自己一个出口，让自己身心更健康。你可以试着发泄自己，听听音乐，向你的好朋友抱怨，或者用出汗的运动来充分缓解情绪，缓解压力。