硕士毕业一年半，先后被辞退了三次，一直没有稳定工作，该怎么办呢？
工作态度差。偷奸耍滑，看待工作的态度很差，工作态度不积极，喜欢推诿工作中，发生错误不承认，不守信用，喜欢甩锅。好高骛远。总认为自身很了不起，是硕士研究生，不屑做一些非常简单、很基本的事情，可事实上你实操能力很差，交到你的工作都办不太好，工作成果一塌糊涂。性情太过内向型。性情过于内向型，甚至有社交恐惧，比如：沉默寡言，不明白表述，就算领导干部问你话，你却因为性格的问题，没给领导干部一切意见反馈和信息，让领导感觉你一直在藐视他。独来独往，纪律松弛。不喜欢被单位的管理制度所束缚，工作常常上班迟到，下班了常常旷班，单纯自我中心，满不在乎工作中是不是逾期，一切都以自己的喜好来决定工作中的行为。
有令人无法忍受的癖好或是精神性疾病。比如：无法控制情绪，常常非常容易在工作上由于一些小事而情绪崩溃，或是哭天抢地，或是暴力行为呈现。再比如：躁狂症，抽动障碍综合征等，都会给你的职场生涯带来巨大的不良影响。品德修养有什么问题。大家调查一个选调生，便是道德有问题。她小小年纪，开着大奔来上班，与此同时交好多个男友。有一天，一个七八十岁的农村老太太手里拿着长刀来企业找她，说再毁坏他儿子儿媳妇的家庭就砍了她！还经常有不三不四的人来找她。你觉得品质上这种人，大家调查选调生转正定级时，怎么能让她通关呢？过关了将来有急事了这义务谁压力？即便是有再大的领导打招呼也不行，哪里有勇气海关放行啊！
党的组织纪律有什么问题。我还在组织部长的时候，中央党校缺一位主抓课堂教学的领导，大家翻档案资料，有一个研究生毕业的，进到他们的眼前：学历高，性强，发布了很多期刊论文。可是我们考察的情况下，人们都体现，这家伙工作松松散散，并没有组织观念，常常上班迟到，就是这样，他失去升职的机会。如果你在公司也是这样，老总不动你开谁？实际上导致这类‘不幸’的原因可能会有公司眼拙或渣滓的成分，但总在一个地方高频率摔跟头，这不管怎样都是自己的难题大于环境污染问题，怎么样！因此，我偏重于一种可能就是：题主的高文凭反倒变成融进新注册公司的社交恐惧！
如果按照这个思路来演练得话，提问者上岗的公司应当广泛文凭都不高，因此提问者做为公司第一次引进的高学历人才，自带光环不用说，还自豪感十足，自然会给公司别的老年人产生很强的不适感。而此时提问者因为工作经验不足，根本不能理解团队协作的终极奥义是什么？他很容易因为本身文凭光晕及其领导干部老总各种各样‘疼爱有加’的套路而翘尾巴，真以为能够凭一己之力变成拯救公司的‘英雄人物’。这时的提问者非常容易带上挑剔的眼光去思考以前团队作业的一些问题，而且是在不全面了解来龙去脉及具体情况下的主观判断哦，所以他是很难见到朋友的长处和优势的。
