Question

在职场中领导提出不合理的要求时该怎么办？

Answer 1

1.放低态度，示弱为先。
第一，在得到领导的无理要求后，先不要满腹怨气和责备，领导可能不懂这块工作，不清楚做这项工作的复杂性，所以要有一个比较温和的心态，准备和领导沟通。
2.提出异议，让领导知道自己的感受。
让领导知道自己现在的感受，阐述领导安排任务量的不可行性。告知难度实在太大，工作之内不可能保质保量完成。
3.让领导解释。
在阐述完之后，需要给领导一个解释的机会，他可能会告诉你为什么做这份工作，究竟考虑到的点是什么。我们需要耐心地聆听原因，尽力打造一个良性沟通的环境。
4.提出自己的建议，让领导做判断。
在领导解释完之后，我们要酌情给出自己的建议，修改任务要求，提出自己的诉求。以商讨的语气和领导沟通，把最后的决策权交给领导。
注意在沟通过程中，一定要保持良好的心态。沟通氛围很重要，只有平和的沟通氛围才能使对方倾听，也有利双方平复心情，让领导感受到你的尊重。最后就是在拒绝的时候，一定要给领导更多的选择，这样对方才不会觉得被要挟，成功的可能性才会更大

Answer 2

不要立马否定和表态

领导安排工作时，就算你觉得这个工作不合理，不要马上否定领导的安排，也不要马上表态坚决完成。

你应该给自己留有余地，比如说:“领导，谢谢您对我的信任，但是我没有接触过这个事情。我能不能先搞清楚具体情况，再向你汇报？”这种委婉地表达自己想法的方式，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间。

技巧二、用数据说服领导

遇到不合理的工作安排时，千万不要用主观理由去拒绝，比如：我不会；我没有经验；我不想做；我觉得自己做不好等等。这些理由没有说服力，只会让领导对你印象不好。

最好的办法就是用数据告诉领导：我还有别的事情要做，这些事情需要占用多少时间，我只有多少时间可以安排，可能不足以完成这个任务。

在这种情况下，领导也不好过于强迫你。这个时候，问题就转移到了领导身上。

领导要么换人，要么调整任务的范围、目标和难度，甚至把你在做的事情让其它人分担。不管怎样，这都是对你有好处的。

Answer 3

婉转的拒绝，但也不能太直接毕竟是领导

Answer 4

既然是不合理，直接怼回去最好！不要为其留面子，否则以后他会越来越肆无忌惮！

Answer 5

都叫不合理的要求了，那就拒绝