如何在职场上交到真心朋友?

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念念桔桔
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职场中,我们总是希望能找到志同道合的朋友,但是相处久了,我们会发现,说同事之间,既有合作,也有冲突,所以在职场,在公司,和人交往的时候,不能简单的,把你日常的朋友,交往的套路来对待。职场,不是用来交朋友,更多的是为了共同的目标,来协同合作的。

所以和同事交往,要注意以下几点:
1、保持合适距离
是同事,就竞争,很多的人,容易忽视掉这一点。俺同事当闺蜜,掏心掏肺的,和同事什么话都说,也希望别人对自己的推心置腹,无话不谈。一旦没有得到,相对应的对待,就觉得受伤。其实在职场中,每个人都会有自己的隐私,有不喜欢别人打探的秘密。有些人,是属于自来熟的,见着同事就喜欢称兄道弟,好象和别人很熟悉,这种假装自来熟的,有时候并不是被很多人所接受。另外,你和领导私下的关系,真的很好,但是也要保持距离,有些话不该说,还是不要说。因为,你们毕竟是上下级的关系。过于亲热也会影响其他同事对你们对看法。觉得你是会拍马屁才受领导重用照顾。

2、重视你的贵人
人都喜欢和乐观,勇于担当的人交朋友。如果你遇到能力强、又勇于担当责任,对下属还很好的人,请把握。如果领导对你也很欣赏,一定要珍惜,要追随。在职场中,有贵人对相助,远胜过你自己努力争取,所带来对机会。当然,你不必刻意去巴结,只要能够主动帮助领导解决问题,偶尔替领导解解围,就能够获得领导的信任。

3、搞好同事关系
现在的职场,对于团队协作的要求还是比较高,在职场中单靠一个人单打独斗是不长久的。俗话说一根筷子容易折,10根筷子折不断,就是这个道理。所以你花心思和同事处理好关系,偶尔约着一起吃饭聊天看看电影,增加一些私下的交流,这样才能加深同事间的关系。而且对于能力强的同事,以后还有可能一起创业合作,都是有可能的,所以眼光要放长远来交流。

4、放宽心态。
和普通同事,尽量不要发生冲突。即使有些许的矛盾,请不要因为这个事耿耿于怀,这个对自己维护同事对关系不利。除了一些原则性的问题以外,一些小事就要无所谓,自己稍微 吃点亏,是没关系的。不必为了一些细枝末节的问题,和同事发生公开冲突。 因为最后的结果是,不论错的是谁,最后带来的影响肯定是双方的。但我们也没有必要,为了追求100%的同事都保持良好关系,而委屈自己,和人交往也是要靠缘份的。有的人对你不友好,就随他去吧,没必要特意讨好。
总之呢,在职场中,各种各样的人都有,不同性格、不同背景的人。在公司我们不是为了来交朋友的。 所以首先要把交朋友这个想法抛弃掉,至于有并肩协作的战友,那就好好经营战友关系就好了。至于,离职后能否,继续做朋友就看缘分了,不必强求。

盆栽植物养护z
2022-08-09 · TA获得超过8263个赞
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我感觉在职场上喜欢和那些真诚的人共事,这样的更好,能够交到真心的朋友的同事一起工作这个也是非常重要的一点。
如何去结交真心的朋友?其实就是需要你自己也要真心真诚待人,以真心换真心,虽然这句话是一个非常套路的一句话,但真的非常非常值得去学习的一点,因为确实现在有很多人就是交朋友带着一种目地去的,比如说家长肯定会给你灌输他成绩好就要跟人家交朋友,成绩差就不要跟她在一起玩,其实在我们学生生涯里面就会遇到很多这种因为成绩好坏来决定你是否跟她交朋友的一些因素所在。
但我个人是觉得。你如果遇到一个你真的想交那个朋友,不管他是属于什么样的一个层次,他成绩是好是坏,一定要用最真心的一个状态去面对他,因为你要记住一句话,三十年河东三十年河西,虽然现在他成绩平平平,但说不定他30年之后就是混的比很多人都好,所以就是不要带着有色眼镜去看别人。所以就是一定要一个最平等的一个标准去衡量你的朋友。
如果这朋友性格就是跟我贴,不管她成绩是好还是坏,我就想跟他交朋友。要带着这样的一个心情去交朋友,别人才会用真心去待你。像我的话,我就非常感激自己在每一个阶段都遇到了那么几个真心的朋友,能够跟他们倾诉自己的心事压力,我觉得这都是真心换来的,我对他们是真的好,也愿意为他们付出我的一些行动和想法。他们看到我的好,他们也会愿意对我好,这是一个平等的一个过程。当你发现你对一个人好,他并不领情,其实你们两个就处在一个很不平衡的状态,你需要考虑一下他是否真正适合做你的朋友。
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小小问答会交流
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曾经有这样一句话:“孩子把玩具当朋友,大人把朋友当玩具。”

现在看来,成年人交友的目的很明显,就是为了利益。如果你抛开利益,你就没有朋友。

生活中,如果什么都完全靠自己,往往会很累。只有身边有几个朋友,不管是合作还是拉你一把,都会让你觉得轻松很多。

不知道怎么交朋友?以下这3个技巧,让你朋友遍天下!

1、寒暄是建立良好关系的开始

寒暄是日常生活中调节人际关系的重要组成部分。寒暄能让人产生亲切感,能迅速赢得好感,产生一种亲和力。可以说是打开心灵之窗的第一步。

实际上,寒暄不仅仅是“早上好!”“你好!”“你最近怎么样?”等这样的话,它可以以多种方式进行,这里仅举几个例子:

(1)赞美的方式

当我们遇到我们熟悉的同事、同学或朋友时,我们会有意识或无意识地赞美他,往往可以得到对方的青睐。

(2)问候和点头的方式

如果我们在上班的路上遇到我们认识的领导、同事或朋友,时间很紧。这个时候,简单地打个招呼,叫别人的名字或微笑着向他或她点头也是一个好方法。

(3)询问的方式

有时候,遇到一个已经认识的朋友,我们可以根据他(她)的面部表情,穿着打扮,来揣测他(她)的一些行为趋势,然后再进行关切地询问。
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