Question

内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？

Answer 1

我总结了以下几点：
首先，要把自己的本职工作做好，展现出自己的能力和价值。
其次，要主动和同事沟通交流，了解他们的工作和生活情况，表达自己的想法和感受。
再次，要尊重和欣赏他人的优点和不同之处，避免批评和指责。
最后，要参与一些团队活动和聚会，增进彼此的了解和信任。
这些都是一些比较通用的建议，你可以根据自己的具体情况进行调整。希望对你有所帮助。

Answer 2

经常有初入职场的新人问：
自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？
这大概是职场新人最容易产生的误解。
一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营好人际关系吗？才能应对好「办公室宫斗」吗？
当然不是。
首先，有一个共识需要明确：一切的基础都是业绩和能力。在这个基础上，再来谈人际关系。
你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。
那么，在排除了「能力」这个因素之后，我们可以如何更好地处理职场人际关系呢？
1. 建立自己的定位。
我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。
l 小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干；
l 小强文案写得特别好，碰到难题都可以找他帮忙；
l 小李是部门的业务
……
想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？
这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。
这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。
亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？

Answer 3

你去工作，赚钱，不是交朋友去了，如果能算你运气好，打个比方，学生学习好，自然就有朋友，职场也一样，你工作能力强，自然有朋友，建议你多学习，不断提升自己，不要把时间降费在人际关系中