Question

简述人力资源管理的发展阶段

Answer 1

人力资源管理的发展阶段主要包括人事管理阶段、人事资源管理阶段、战略人力资源管理阶段、人才管理阶段。

1、人事管理阶段：在这个阶段中，人是被看作档案来进行管理的，而人事部门也只是一个办理手续的部门，平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。

2、人力资源管理阶段：这个阶段是强调工作为核心的，其目标更看重如何使个人能够完成工作，并且也开始人力资源管理各个模块的建立。

3、战略人力资源管理阶段：这一阶段人力资源副总裁的角色开始出现，并且人力资源部也已经发展成为了业务部门的战略合作关系。

4、人才管理阶段：人力资源管理被看成了一个整体，而不再是分裂的模式，它的目标就是实现公司发展过程中持续的人才供应。

实现目标

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。