面试不会谈薪酬，容易被坑，那应该如何谈工资呢？
根据题主的问题，我的回答如下。在开始薪资谈判之前，首先要明确HR在薪资谈判过程中的角色。HR只有建议权，没有决策权。他们只起到沟通协调的作用。
每个公司不同的职位和不同的职级，都会有自己的薪酬体系，用人单位一般都是在有招聘要求的时候，在将招聘信息挂出来之前会跟HR确认好这个职位的薪资范围是多少，而HR也会按照公司的薪酬体系，最终确定一个薪资范围。
如果用人单位和HR对你的表现和相关能力满意，可能会给你这个薪资范围的上限。如果是一般的话，一般是这个薪资区间的中下限。
举个简单的例子，如果公司给你面试的岗位月薪是10000-15000，HR只能在这个范围内和你讨论，HR在这个范围内说什么都符合公司的要求。当然，从HR的角度来说，为了用最低的成本招到更多的人，完成上面设定的KPI指标，HR一般会降薪。
比如你之前的工资是每月8000，他这次可能每月只给你10000。如果你觉得太低，他可能会多给你一点。但是一个月不会超过15000元，因为一旦超过15000元的限薪，他就没有权力了，需要请示他的领导做决定。
大吵大闹自己碰到了谈不好工资的，双方在一起，其实不必，即使不去面试现场，但也要保持良好的心态，毕竟招聘是双向选择，你付出了人家不接受，人家认为你的能力不值那么多工资是可以理解的，不谈也不必对HR大吵大闹，只要有合理的要求，你还是可以协商更高的工资。对于刚毕业的新人来说，大多数人第一份工作的薪水起点不会很好，找到一份好工作也有一定的难度，这个时候，你想要高薪，公司又想省钱招聘，需求不对等，所以你要给你的薪水期望值设定一个最低标准，最低你一个月能接受多少薪水，任何低于这个薪水的人都不会被考虑。
对于你想申请的职位，在面试前做一个市场调查。不需要很精确，只要一个薪资范围，5000-8000还是8000-10000都可以。不同的职位有不同的工资范围，所以提前做一个调查。
同时也要理性分析自己的优势和劣势，根据自己的学历、工作经历、行业背景、市场情况进行科学的分析，然后判断自己是否适合这个岗位，匹配度高不高。
如果你不是一个很好的匹配，那么你就不是公司的最佳人选。坦白说，你连谈判薪资的资格都没有。如果你很匹配，你可以和HR谈谈，看看能不能根据自己的实力和市场情况拿到更高的工资。
他的朋友是有6年工作经验的硕士，公司的前身是业界的独角兽公司，这家公司是不错的公司，而且他在工作期间还担任过项目经理的职位，看得出来整个公司都是真心想他，所以他的工资待遇还是面试时当面谈比较好。以上是我的回答，希望对你有帮助。
