Question

职场中那些情商高的人，都是怎么得到领导的赏识的？

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Answer 1

职场中那些情商高的人，都是怎么得到领导的赏识的？

1.这样的人在职场上，会帮助领导做事，很有眼色，而且只要领导使一下眼色，他们就会立马知道自己该怎么做。在领导说话的时候，他们就会注意听一些细节，去揣摩领导的意思。公司里那些情商高的人，都会审时度势，知道哪些话该说，哪些不该说，同时能够很好的完成领导安排的任务。有些做下属的，不善于向上沟通，只知道老老实实做事。这样的下属，就算工作很好，很出色，也会因为和领导沟通太少，向领导请教太少而导致和领导之间的关系比较生分。

2.善于和领导沟通，向领导请教，在领导没事的时候多向领导汇报工作，或者在领导对情况不太清楚的时候要求领导给你一些指导和指示，争取领导对你的适当关心。那么你在这里会更有存在感。尤其是对于一些自己确实解决不了的问题，通过向领导咨询，不仅能让领导感到被重视，还能得到他的悉心指导。有时候，领导的一句话或者一个想法会帮你解决问题。而更多时候，领导的人脉、资源、权威会帮助你更顺利地解决问题。这方面我深有体会。

3.情商高的人，他们最明显的一点就是沟通能力。他们比普通人更善于刺探领导人的真实想法。在职场中，我们不难发现一些情商高的人比我们更懂领导的心思。他们经常会做出一些你意想不到的行为，但却是领导想要的。所以，在职场中要学会做一个好的倾听者。通过认真聆听领导们与我们的交流话语。从这些话中找出领导的关键点。从这几点，找出领导想表达的意思。只要懂得了解细节，认真倾听领导讲话的细节，有说服力，让领导多说自己的想法，才能更好的理解领导的意思，更好的完成领导交给的任务，让领导更看重我们。

Answer 2

职场中情商高的人得到领导的赏识，需要做到主动报告自己的工作进度、 对领导工作询问要有问必答、跟领导同频、虚心接受批评、在不忙的时候主动帮助别人、毫无怨言地接受任务 。

Answer 3

懂得控制自身的言行和举止。不会轻易发表自己的观点。在对待同事和领导时谦逊有礼。

Answer 4

有非常不错的人际关系，可以很好的解决工作中的许多问题，所以才会得到领导的赏识。

Answer 5

1、懂得察言观色。知道领导的喜好，了解领导需要什么。2、非常主动。做事情不需要吩咐，就很积极的去做，不用领导担心。3、能提出问题解决问题。能够发现工作的问题，还能解决。