不是人力资源作用的是
下列不是人力资源作用的是（B.人力资源是政治发展的主要力量C.人力资源是文化发展的主要力量）
A.人力资源是财富形成的关键要素
B.人力资源是政治发展的主要力量
C.人力资源是文化发展的主要力量
拓展知识：
人力资源是组织中负责管理和发展人力资本的部门，其作用是为组织提供人才和人力资源管理服务，以支持组织实现战略目标和持续发展。
1、人力资源招聘与选拔：
人力资源在招聘与选拔过程中起着重要作用。他们根据组织的需求制定招聘计划，广泛宣传招聘信息，筛选简历、面试候选人，并最终选拔合适的人才入职。通过科学、公正、公平的招聘和选拔流程，人力资源帮助组织引进具有优秀能力和潜力的员工，为组织提供人才储备。
2、人力资源培训与发展：
人力资源负责设计和实施培训与发展计划，以提升组织员工的综合素质和专业能力。他们进行员工需求分析，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并给予员工反馈和职业发展指导。通过培训和发展，人力资源帮助员工不断成长和提升，同时也增强了组织的竞争力和创新能力。
3、人力资源绩效管理：
人力资源的另一个重要作用是进行绩效管理，确保员工能够充分发挥其潜力并达到组织的目标。他们制定绩效评估标准，进行绩效评估，提供反馈和奖惩措施，帮助员工认识自己的优势和改进空间。通过绩效管理，人力资源促进了组织内部的公平竞争和激励机制，提高了员工的工作满意度和士气。
4、人力资源员工关系管理：
人力资源负责维护和协调员工与组织之间的良好关系。他们处理员工的问题和纠纷，促进沟通和合作，制定员工福利和奖励政策，并建立员工参与决策的机制。通过良好的员工关系管理，人力资源帮助组织建立积极的工作氛围，增强员工对组织的认同感和忠诚度，提高组织的稳定性和凝聚力。
总结：
人力资源在组织中起着至关重要的作用。他们负责招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和员工关系管理等方面的工作，以确保组织具备优秀的人才，并促进员工的成长和发展。通过有效的人力资源管理，组织能够提高员工的工作满意度和士气，增强竞争力和创新能力，实现持续发展。
