Question

校园招聘的流程及方法包括哪些

Answer 1

校园招聘的流程及方法，公司宣讲，简历投递，简历刷选，笔试，面试，循序渐进的模式，优中选优。

公司宣讲一般由公司的高层或人力资源负责人担任，详细介绍公司信息，公司的发展、产品及市场现状、公司的政策福利，招聘职位信息及职位发展空间。针对意向同学进行现场沟通，接受投递简历。根据公司招聘要求，对投递的简历进行初步刷选，专业性较强的，建议由用人部门参与。

对简历进行筛选OK的同学进行笔试，笔试分两部分，一部分是由人力资源出的公共内容。主要测试同学的公共知识、行为倾向、个性、对待事务的判断等。另一部分是由用人部门出的专业内容，主要是测试同学们在校期间的专业理论水平及对前延学科趋式的分析与判断力。 

招聘工作

小组讨论约1个小时，分为两部分。前20分钟可以讨论公共内容，主要由人力资源部对同学进行沟通、分析、总结等语言表达能力的测试。后40分钟可以讨论专业型的问题，负责现场负责招聘的人员。不需要进行太多的讨论，只是偶尔进行一下必要的提示，引导同学们向公司需要的方向进行。

以用人部门为主，进行专业知识的面试，人力资源部负责对公共内容进行面试。招聘小组进行讨论，确定录用人员名单。人力资源部负责与学校及被录用的同学进行联系，确定被录用同学的入职时间及相关手续的办理。