Question

校园招聘的时候，有哪些注意事项？

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Answer 1

选择学校时要多了解其他就业老师和学生的就业意向和考研情况。同时，我们也关心大学的招聘网站，了解企业在大学面临的招聘竞争情况。制作适合不同考生的海报和小册子。需要参加现场招聘的企业，应在到达各学校5 ~ 7天前联系各学校就业主管。一方向对方进行自我介绍，再次确认登记时间和招聘时间地点。另一方面，要求对方在5 ~ 7天内帮助集中注意力，积极宣传自己的企业，有助于提高宣传效果。

确认学生的就业协议是否签发也是必要的。宣传资料中可以适当添加往年企业实习训练阶段的大学生照片和描述，提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。学生们对实习实训期间的好奇心和疑惑也得到了一定程度的缓解。需要注意的事项：在传播前的入学准备阶段，向学生发放小册子，播放企业宣传视频，传阅企业内部出版物。同时可以了解学生的专业信息。

说教的时候要自信自然。熟悉PPT资料和视频。在说话的过程中，我们应该能够将宣传延伸到企业。讲课结束后立即回答学生们的问题。我们要为各种问题做好充分的准备因为我们回答大众，所以要特别注意委婉和技巧，要流利地回答，要经常微笑。提高和发展学生对企业的兴趣和自信。宣布对问题的回答后，不要直接离开现场，直接进入面试阶段或笔试阶段。

学生兴趣最强的时候，为了招生取得了最大的成绩。说教的时候，如果可能的话，可以邀请学校就业教师参加讲课，在讲课结束时，邀请教师提前发表意见，这样可以提高学生的认可和信任。演示结束后，向学生说明招聘过程日程。提醒大家要提前准备面试和笔试，签订合同的地点和时间，以及个人雇佣协议。

Answer 2

1. 首先就是要注意一个薪资问题，
2. 其次就是也要注意文笔，一定要写一些学生想要看到的话，
3. 要注意的就是学校里面的学生都是比较单纯的，所以一定不要在招聘的时候去忽悠同学。
4. 最后就是你要写清楚具体的工作是什么，主要的一个福利待遇问题。

Answer 3

一定要注意这个招聘的工资以及招聘的岗位，还有一些培训的情况，关于应聘的企业也得调查清楚，在找工作的这个过程中一定要小心点，不能被别人给进行诈骗。

Answer 4

一定要有一个明确的计划，一定要确定人才的需求，也要注意人才的走向，也要注意人才的意愿，一定要注意市场需求。

Answer 5

要注意多准备几份个人简历，要注意选择优秀的公司，要考虑离家远近，要考虑通勤问题，要考虑面试的成功。