Question

用人单位解除劳动合同不提供书面直接不发工资

Answer 1

一、公司口头解除合同不发工资怎么办
      1、公司口头解除劳动合同,并且不发工资产生争议的,劳动者可以通过以下途径解决纠纷:
      (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书。
      (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理。
      (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。
      (4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
      2、法律依据:
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
      《劳动保障监察条例》第九条

二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
      1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
      (1)职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病,说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;
      (2)职工因负伤,说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤,都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。
      因此,为了保障职工的合法权益,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不管是试用期内,还是整个劳动合同期内,企业等用人单位不得解除劳动合同。
      2,患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
      (1)根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定,劳动合同制工人患病或者非因工负伤,按其在本单位工件时间的长短,给予三个月至一年的医疗期,在本单位工作二十年以上的,医疗期可以适当延长。
      (2)在规定的医疗期,为了保障职工有稳定的收入,安心养病,企业不得解除劳动合同,即使劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动关系,必须延续到医疗期满。
      3,女职工在孕期、产期、哺乳期内。
      (1)孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。
      (2)根据保护妇女儿童的原则,为了保护女职工的合法权益,保护妇女、儿童的身心健康,劳动法规定,在女职工孕期、产期、哺乳期间,即使具备了解除劳动合同的条件,企业也不得解除劳动合同,包括劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动合同,必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。
      4,法律、法规规定的其他情形。
      如劳动合同期限未届满,又不具备企业可以解除劳动合同的条件,企业不得解除劳动合同。
      公司口头解除劳动合同,并且不发工资产生争议的,劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁维护自己权益。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。