频繁的跳槽对个人的职业生涯有什么影响？
如果你尝试跳槽，发现很容易找到不错的工作，你反而要三思。因为这个证明你现在的工作市场认可度很高。继续做下去，往上升一升说不定会有新天地。
跳槽
简单回忆一下，当初经历了一些跳槽后看清楚的一些事：
第一，职业初期，尽量往大平台走。
年轻时候跳槽选工作，容易被职位抬头，多个一千两块钱，离家近个三战四站地铁这种无关大雅的事情影响。人的能力和潜力，很大一部分取决于他在的平台。人与人一开始区别不大的，日后拉开差距的，往往就是你在的平台，和你天天相处同事的水平，你老板的见识，你客户的素质，你公司的资源。不要相信小公司更锻炼人这种说法，大概率情况下小公司，下游行业，低端产业限制了你的成长，天天和low人low事在一起自己也会变low。认识一些名校毕业的朋友，论才智都不差，但在小公司混了很多年的，眼界，思路，表达等等很多不如同龄大公司混的。（极少数逆风成长不在讨论范围）
第二，想要逆袭的，要找新兴热门行业，风口公司，远离传统行业。
当年我毕业的时候，大学生最想去的是顶级外企，国资委直属国企，垄断国企等等。民企都不大看得上。记得一个师姐去了腾讯，第一年月薪就一万左右，当时四大第一年的月工资只有5—6千，但看她去腾讯还觉得去了个有钱但比较土的公司。年少无知。。。如今，去了新兴行业的发展基本都快几个数量级，选择在传统行业中的人，很多很优秀的人，不得不为了个坑经常肉搏，打完抬头一看，上面还有一堆早早排队的人，走的比较累。对于想搏一搏的朋友，选传统行业如同早高峰上高架，路是好路，就是太挤，不如选择新兴行业。
第三，待遇是跳槽跳出来的。
职业早期加薪升职还是会很快的，因为你基数比较低，所以容易往上加。我开始工作那几年每年都有个30-40%自然增长。但满满你会发现增长慢下来了，也很难超过50%以上的增长。跳槽成为收入倍增的几乎唯一捷径。职业早起一般跳槽加个50%是非常正常的情况，加个100%也常常有。所以，对待遇期望比较大的人，不要担心跳槽，跳跳才更健康。最近一两年市场行情没有以前好了，不过相比国外市场跳个槽可能就增加个15%-20%来说，我们跳槽加薪的增幅仍然是非常高的。第四跳槽要在自己最舒服的时候开始打算。很多人往往是在最想跳槽的时候才准备找工作，往往找到一个合适的以后，待遇不满意也就迁就了，生怕放过好机会，甚至有的人降薪也跳了。这就是跳槽的大忌。正确的跳槽筹划时间是自己发展最满意的时候开始考虑。你在每个职位的发展也是有一条曲线可以画，一般前半年属于进入状态阶段，产能比较低，半年以后到一年半属于进入状态期间，一般人两年后产能达到最高，后面发展边际效益递减了。那么正确打开姿势是你应该在一年到一年半的时候就想想自己想要什么，差不多两年到两年半开始看机会，不要等到待不住了，领导穿小鞋了再去找工作，这样会从容很多。第五，放弃对企业的心理依赖和不必要的忠诚度。一定尽早的打消对任何企业的依赖心理，把自己当作一个独立公司运营，对企业的忠诚度不如对他的不可替代性更加重要。我曾经是中企业忠诚度毒很深的人，有一次人事总监聊天，他真诚的说，人事同时看一个十年经验的人，一定会偏向选择十年里干了两三个不同公司的人，而不是只在一做过的忠诚员工。
当然，无论你在哪行、无论你是哪个岗位、无论你给人打工还是自己单干，没有一份工作是容易的，更没有什么工作是完美的。所以，不要把跳槽当成解脱，不要对新公司产生过高的预期，保持理智和平和的心态，为了自己的未来不断提升自己，这也是我认为最值得拥有的职场软技能，共勉。
2023-09-11 · 那几天，喝古方红糖
古方红糖
频繁离职有两种情况。一种情况，是一些职场人因为表现不佳被单位频繁辞退；另一种情况则是个人不断主动选择离职。如果是被不同单位频繁辞退，说明员工在某一方面具有不可接受的缺陷，如果是个人不断主动频繁离职，说明个人并没有真正切合实际的职业目标。
A.职业目标摇摆不定
如果是被单位不断否定的离职者，其个人一定会在不同的职业或者目标之间不断尝试，以求改变不断被否定的局面。自己到底擅长干什么，自己到底应当干什么，并不是以自我的分析与认知为主，而是看哪个单位能够接受自己，能够接受自己什么，就以什么为主。
如果是不断主动离职的员工，因为其职业目标的不实际性，会导致其不断的进行一次次尝试。而尝试是充满不确定性的，即便某一短暂时间觉得合适，很快也会出现厌倦。
到底自己的目标是什么？到底该做些什么？左右摇摆，永远定不下来。没有目标，或者没有清晰的职业目标谈何职业生涯的问题？
B.没有真正的成长期望
一个人成长的期望是来自于职业的希望，而职业的希望则来自于职业的满意度。一个频繁离职的人，对于自己的职业满意度显然是不够的。对于职业不满意才会频繁跳槽，所有的精力都耗费在了满意度的选择上，哪里还有余力奢望职业成长的问题？
职业满意度低使得频繁跳槽的人不专注、不稳定，也就无法聚力于成长的问题。即便有个别人希望在职业上有所成长，也是选择”跳槽“的方式，这实际上是一种投机行为，与职业生涯发展没有关系。
2.频繁离职使得个人自我管理失调
尽管频繁离职是个别人的主动选择，但即便是主动选择，一样会出现偏激和不理智的思维。比如，埋怨同事，埋怨领导，埋怨HR等等。频繁的离职大多因为不理智引起来的，当然也会助长不理智的思维。其中一个重要的表现，就是觉得别人都是错的，只有自己才是对的，才是无辜的。大家不妨注意一下身边那些频繁离职的人，极少有人能够反思一下自己。
这种情况，势必让个人不正确的思维与做法更加放纵，对于自我的认知与约束也变得很差。
A.自我认知混乱
一个职场人的自我认知，主要表现在自我能力认知、自我匹配性认知与自我成就认知等等。
当一个人频繁离职的时候，大多很少质疑或者反思自己的职业素养与能力的问题，他们的焦点和注意力基本都在单位与岗位的选择上，忽略自身能力的实际，对于自我能力的优劣势与匹配性认知不足。不关注职业发展和工作业绩带来的成就感，而是以“碰到”某个暂时中意的单位或者岗位作为自己的“成就”。
越是频繁离职，越是缺少对自我的关注，越是不注意自我的提升与发展。
B.约束力越来越差
频繁离职对于个人的直接影响不仅是自我认知的混乱，而且以此为基础，使得自我约束力较差。
自我约束力主要表现为思维约束与行为约束。
在思维上，频繁离职的人容易走向错误的“偏执”，对于机会、威胁、挑战因素的成因与努力的方向缺少理性分析。在思维上信马由缰，不注意自我反思，也很难自我反省。
在行动上，以偏执思维为基础，想到哪就做到哪，不考虑后果，不顾及长远与未来。
个人成为情绪与主观喜好的奴隶，越离职越放纵，越放纵越离职。成为恶性循环。
3.频繁离职使得个人职业行为失去规划性
频繁的离职带给当事人的不仅是离开单位的“爽快”，还有离职后无尽的烦恼。一个是生存的问题，还有一个是就业的问题。
A.行为被动
客观的来说，个人在职业上上没有规划性会导致职业行为的被动。而这种被动基本上来自于两方面：一方面，因为离职使得自己各方面比较窘迫，不得不采取权宜之计；另一方面，则是个人的职场比较优势与胜任性越来越差，很难找到理想的岗位，而不得不接受一些不满意的条件与岗位。
频繁离职使得当事人在职业上可选择的空间越来越小，使得当事人长期处于不理想的职业状态。慢慢的，很多选择和行为都会身不由己，在职场上动不动就纠结，即使心里还有一丝希望，但还是会强迫自己选择离职的行为。这种情况下，即便在某个时间有所悔悟，想要立即改变也不容易。
B.强调职业的“苟安”
用“苟安”这个词可能不合适，但是又没有更好地词语来形容频繁离职者的状态。频繁离职使得自己没有积累，没有比较优势，没有稳定工作的耐心与机会。面对岗位、工作与收入，这些人更强调当前的获得。
对于一些比较典型的频繁离职者来说，真的是“干了今天不管明天”，“做完这件事不管下一件事”。在工作上更趋向于应付了事，更趋向于得过且过。他们更强调应付“当下”，至于未来怎么样，懒得考虑，甚至也没有条件考虑。
