Question

急需高手对下面案例进行分析

蒋某初中毕业后参加了无数次的招聘会但是因为自己学历低而被用人单位拒绝。蒋某迫不得已让一个专门做假证的书人给自己伪造了一个硕士学位证。不久，蒋某被一个计算机公司录用，月薪8000元，签订了三年的劳动合同，合同中没有定试用期，由于蒋某根本无法胜任工作，公司对他的学历产生了怀疑。
通过向学校核实，公司证明了蒋某的学位证书是伪造的，于是，公司决定和蒋某解除合同，并且拒绝支付他已经工作了一个月的工资，他不同意，认为自己已经工作了一个月应当拿到工资。公司认为他欺骗了公司，不可能支付给他工资。
请结合案例进行分析。

Answer 1

蒋某利用伪造的学位证书，使公司误认为蒋某符合应聘条件，在违背真实意思的情况下与蒋某签订劳动合同，蒋某的行为构成欺诈，《劳动合同法》第二十六条规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。蒋某采用假学历欺诈公司所签的劳动合同是无效劳动合同。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，公司应当按照他在工作一个月内所从事的工作的同岗位员工的工资标准支付报酬。

Answer 2

【无效劳动合同】《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一） 违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，期于部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

Answer 3

1 劳动合同虽然有各种特殊规定，但仍然是合同，可以适用合同基本原则。
2 本案中，蒋 通过欺诈手段获得劳动合同，在民法里 属于可变更可撤销合同，在劳动合同法里属于单位解除合同的事由。 所以 单位有权解除合同。
3 劳动合同本身属于 一方提供特定的劳务 另一方支付工资，而不是如同我们公务员上班一样，只要签到就要给钱的。 本案中，蒋没有提供单位所要求的劳务，自然无法得到与此相对应的工资。
4 蒋虽然没付出单位希望的劳务，但如果也进行了部分工作的，可以酌情给予补偿。
5 蒋 因为自己的欺诈行为 给单位造成损失的 应该予以赔偿。

Answer 4

公司应当支付工资，但工资标准肯定不是8000，而是与他实际学历相应的同岗位员工的工资标准。

Answer 5

《劳动合同法》第二十六条规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。
《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。