Question

请病假领导不批，该怎么办？

Answer 1

我首先和领导进行和平协商，如果协商行不通，我会拿出法律手段进行维护自己的合法权益，因为劳动者享有休息休假的权利，当劳动者患病时，有获得休息的权利。一般公司对请假事宜制定了具体的制度规定。对于事假，劳动者切记要按照用人单位的请假制度来，未按照用人单位请假制度被批准请假而擅自未上班的，若用人单位以劳动者旷工以达X日，符合劳动合同或规章制度中关于用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，此种情况下，劳动者以用人单位违法解除劳动合同而申请赔偿金败诉的风险很高。病假作为一种特殊的假期，具有突发性，临时性。若用人单位以劳动者未提前请假而擅自离开岗位构成旷工行为，并以此辞退劳动者的，很可能涉嫌违法解雇。需向劳动者支付违法解雇的赔偿金。

对于劳动者而言，如果自己请病假未被批准，而被用人单位辞退的，可申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。

其依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。