在职场中是否做不属于自己的事？
一种观点是，在职场中应该尽量去帮助他人，即使这不是你的职责范围。这种态度可以增加团队的凝聚力，提高个人的工作热情，并且可以帮助你在团队中建立良好的关系。
另一种观点是，应该遵循自己的职责范围，不要去做不属于自己的事。这样可以避免你超出自己的职责范围，从而影响到自己的工作效率。
最终，是否做不属于自己的事取决于具体情况。如果是一次性的事情，并且不影响到自己的工作，那么帮助他人是可以的。但是，如果长期做不属于自己的事，可能会影响到自己的工作和生活平衡。因此，需要根据具体情况来判断。
对于职场新人来说，帮助同事完成工作是一个既能减轻同事工作负担，也能提升个人职业素养的好机会。然而，是否应该主动帮助同事，需要从多个角度考虑和权衡。
首先，职场新人应该考虑自己的工作重心，是否有足够的时间和精力处理自己的工作，而不会因为帮助同事的工作而耽搁自己的工作。因为在职场中，完成自己的工作是职场新人的首要任务，同时也是作为新人展示个人能力的关键步骤。如果因为为同事处理工作导致自己的工作流程被打乱，可能会影响工作进度和工作质量，并影响上级对自己的评价。
其次，职场新人应该分析同事所需要的帮助是否与自身专业技能相关。如果自己没有相关专业技能，却仍然主动提供帮助，可能会导致出现问题。此外，职场新人不应该为了表现自己的积极主动而随意插手别人的工作。应该在确认自己确实能够为同事提供有效的帮助之后，再向同事表示愿意提供帮助。
第三，职场新人还需要考虑自身与同事的关系。如果与同事关系紧密，互相理解、信任，帮助同事更容易得到认可和回报。而如果与同事的关系不是很紧密，甚至存在矛盾或竞争关系，为同事处理工作就不是很必要且容易引发误会和不必要的矛盾。
最后，职场新人在主动帮助同事的同时，需要注意一些细节和方式方法。比如，在确认同事确实需要帮助之后，应该耐心倾听和了解具体需求，确定工作流程和目标，协调和沟通好工作进度和分配。在帮助完成任务的过程中，也应该注重细节和效率，注意保证工作质量和满足同事的期望值。
总的来说，作为职场新人，主动帮助同事处理工作是一个可以展示自己积极向上、具有合作精神的好机会，可以提升个人的职业素养和职场经验。然而，是否主动帮助同事，需要根据自身的工作情况和专业技能，综合考虑和权衡，避免影响自己的工作和个人形象。同时，职场新人也需要注重方法和方式，保证帮助同事的效果和个人形象。
