Question

如何突破瓶颈期？

Answer 1

第一、学会反省自己平常的工作

我们首先来看看几个模拟场景，一般进入瓶颈期的人，他们的状态是感觉每天重复同样的工作。

我们仔细想想，平常我们工作中每一个环节都没有漏洞吗？

每一个模块都做到极极致吗？如果没有，那么这就不叫工作的瓶颈，这叫工作疲劳期，就是天天做这些工作有些疲劳了。

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疲劳期在职场上非常常见，任何一项工作，超过一两年都会出现疲劳期，这是职场的常态，疲劳期恢复的好，你将会突破自我。

但是我们要分清什么是疲劳期，什么是瓶颈期。

如果工作中每一个环节，每一个模块做到极致，却没有任何可以挑战你的实力的时候，这就叫做瓶颈期。

所以，首先大家要明白什么叫做瓶颈，先反省自己。

第二、给自己设定目标和标准

第一步首先反省自己是否还有不足之处，还有很多可以上升的空间了。

接下来，我们再来看看第二个步骤“给自己设定标准和目标”，很多人突破不了瓶颈，是因为他没有给自己设定一个标准来衡量自己的成长。

到底做得好不好，自己不知道，没有标准的时候每天都是一个样子，有标准的时候才知道差距在哪里。
三、每个环节系统化

有些人确实出现工作的瓶颈，但是这个瓶颈期，不是能力的问题，而是她找不到自己的突破口在哪里。
第四、找比你优秀的人学习

人比人气人。

同样做一件事情，不同的人肯定有不同的结果。这里会涉及到很多方面，比如资源，资金，技术，知识等等。

但是只要他做得比你好，你就应该琢磨学习，怎么才能达到别人的水平。

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我们研究别人为什么做得比你好的过程中，其实就是在找方法，打破你的瓶颈，哪怕你研究出一点，那就打破一点瓶颈。

记住：研究优秀的对手他们为什么优秀，他们为什么做得比你好，就是在打破你的瓶颈。