Question

一般毕业生进公司签了合同，试用期转正的概率可大？没什么大问题应该会转正吧？

Answer 1

一般毕业生进公司签了合同，试用期转正的概率还是很大的，没什么大问题是会转正的。对于毕业生刚进入公司，首先要虚心好学，能够虚心请教同事一些问题，积累工作经验。

还有懂得处理好公司内部的人际关系，要找准自己的定位，放低姿态，在整体环境下不能骄傲自大证明自己有做事的能力，只要用心，试用期之后就能顺利转正的。

扩展资料：

毕业生确定就业方向的注意事项：

第一、为自己制定一个明确的职业方向 

在毕业生确定就业方向之前，毕业生们需得为自己职场定一个方向和目标，这样才能知道自己想要干些什么。

第二、有舍才有得 

在职场中千万不要过于计较，有些时候我们要学会舍弃一些东西这样才能有意想不到的收获。如果总是将一些没用的东西紧紧抓住在手中，只是在浪费而已。 

第三、虚心接纳别人给予的建议 

世上本就没有完美的人，每个人都有缺点。所以，在平时的工作过程中当别人对我们提出建议的时候，不要感到烦躁，自傲，不听对方的劝解，这样只会离成功越来越远。

第四、仔细做好每个决定 

在职场中需要做决定的时候一定要经过深思熟虑，千万不要轻易做，因为开弓是没有回头箭的，有些事情一旦做了决定就可能无法挽回的。

Answer 2

一般除非是非常大的企业，正常公司转正率基本都是在百分之九十九，我身边很多朋友做过七八份工作每一份工作试用期结束都是顺利转正了的，你其实不用太担心，每个公司对于新员工试用期的培训都是花了了时间成本薪资成本各种成本的，公司是最希望新员工试用期结束后能留下的，除非你做的非常差，不然基本都能转正！

Answer 3

试用期对毕业生来说其实是学习期，包括对公司文化的学习，认知程度，公司主要看你的态度，人品等基本条件，因为是试用期一般无法用业绩考核，主要是看你的态度了，这些没问题一般都会转正，公司招个人也不容易，招个合适的人更不容易。

Answer 4

不同的公司是不一样的。大部分的单位都会让试用期员工转正的。但也有少部分，是试用几个人，但其中只想留一个；或者是故意试而不用。
不过不用担心，大部分单位都是好的，只要它是真心招人的，领导也不是特别变态，一般都会让员工转正。

Answer 5

正常的话，过了试用期都能转正，除了一些特殊的情况，比如违纪之类的。当然这指的是大公司，因为签了合同之后，公司主动解聘的话，不仅要为员工支付赔偿金，本身也会受到一定损失。但是小公司就不一定了，如果没有走正常的程序，那试用期过后，它也随时能把员工压下去