Question

和领导吵架了如何处理

Answer 1

1. 摆事实、讲道理

当和领导产生分歧时，不妨先摆事实、讲道理，以理服人。可以将自己的看法和事实情况详细地罗列出来，表达自己的想法，并且以数据为支撑，让领导了解原因和必要性。

2. 尊重对方的观点和情绪

决定和领导\"来个狠的\"吵架之前，需要冷静思考，掌控自己的情绪。即使对方错误、态度不好，我们都要以尊重他人为前提。要认真聆听对方的意见，尊重对方的情绪，不要傲慢或者暴躁，一旦发现自己情绪失控，可以先暂停冷静思考。

3. 寻找妥协方案

当双方出现僵局时，可以试着找到妥协的解决方案。可以通过双方互相让步，避免事态扩大，继而达成双方都能接受，有利于公司的结果。千万不要自以为是、顽固地坚持自己的观点。

4. 寻求中间人的帮助

当双方死都无法接受对方的意见时，可以寻求中间人的帮助。中间人可以是其他相对中立的同事或者上级领导，他们作为中间人可以起到协调的作用，帮助双方更好地沟通和理解。

5. 总结和总结经验

处理完和领导的矛盾之后，需要认真总结经验，了解自己的问题，省思自己的行为。下次处理类似问题的时候，可以避免一些自己曾经犯过的错误。

在和领导吵架时，需要学会控制自己的情绪，尊重对方的意见和情绪，了解对方的想法，从中找寻妥协的解决方案，或者寻求中间人的帮助。最后，需要认真总结经验，了解自己的问题，更好地发挥自己的优势，达成共赢的局面。