为什么现在的人都讨厌工作？
对于现在的职场社畜来说，并不是讨厌工作，而是讨厌下班后没有边界感的打扰。
这应该是很多职场人都会苦恼的地方，下班后不回工作消息就会被PUA，甚至有的公司还会把回复率当成是一种激励考核。
这就相当于是给打工人圈定了一个规则，就算你下班后也要第一时间关注工作消息，不能因为下班而疏漏工作。
有些人的工作性质使然，所以不得不去工作。
但绝大多数职场人，可能都是因为领导的办公习惯而影响。比如有些领导就喜欢半夜给人发消息，然后一个劲的艾特你，这对打工人来说确实会是比较难搞的事情。
就现在的职场环境来说，下班后直接消失「断联」基本上是不太可能的。因为现在的职场很难有这么高的容忍度，或者说现在的领导压根就不会有这样的格局，能够做到允许员工不回工作消息。
当办公社交出现的时候，就已经注定了这是一种不公正、不公平的局面。
拿身边的朋友来说。
他们也只能是象征性的委婉表达，让领导知道自己下班后要做自己的事情，而且还是比较重要的不可推辞的事情，间接的希望领导能够有自觉性的不要打扰。
比如有些朋友就联合公司同事，组成了一些大规模的赛事娱乐活动，打篮球、打羽毛球，还有打排球，然后让公司领导知道每周下班固定的时间点，自己要去锻炼身体。
就算领导找过来，自己也可以选择时间段去回复。
再比如有些朋友还会以各种理由，延长自己周期性的活动。例如自己要学关于工作某方面的技能，而且是有益于工作开展的，这样也会让领导认为是情理之中，不会刻意的去打扰。
对于职场社畜来说，有效的「断联」方式真的没有。除非这公司的文化是正向的，否则基本上很难有企业能真正做到下班后不骚扰员工。
站在员工的角度来说，工作跟生活压根是很难做到百分百的区分。毕竟不是年轻人，有更多的资本可以选中桀骜不驯的潇洒走人，更多的是只能默默忍受。
讨厌工作的原因因人而异，但有一些普遍的因素可能导致现代人对工作感到不满或讨厌：
高压工作环境：现代社会竞争激烈，很多工作都面临高压和紧张的工作环境，导致人们感到焦虑和压力。
工作与生活平衡：许多人发现工作与生活之间的平衡越来越难以维持，长时间工作可能导致身心健康问题。
缺乏意义感：有些人可能感觉自己的工作缺乏意义，无法体现个人价值和兴趣。
缺乏职业发展机会：缺乏职业发展机会和晋升空间可能让人感到工作缺乏动力。
不满足薪资待遇：工资水平不足或不合理也是许多人讨厌工作的原因之一。
缺乏团队合作和支持：缺乏团队合作和支持可能导致人们感到工作环境不友好。
不合理的工作要求：过度的工作要求和加班可能让人感到心力交瘁。
缺乏工作满足感：如果工作无法让人感到满足和成就感，可能会让人感到讨厌工作。
缺乏自主权和控制：缺乏工作的自主权和控制权也可能让人感到沮丧。
缺乏挑战性：对于寻求挑战和成长的人来说，缺乏挑战性的工作可能让人感到厌烦。
以上只是一些可能的原因，不同的人对工作的感受和体验因人而异。解决这些问题的方法包括寻求职业发展机会、与雇主沟通改善工作环境、寻找有意义的工作等。重要的是要认识到自己的需求和价值观，并寻找适合自己的工作和生活平衡方式。
