怎么样判断一个公司的好坏？
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1,该公司的企业文化、价值观、发展前景与行业口碑；
2,是否尊重中国的法律法规与劳动法，以人为本；
3,直接领导的为人处事及对员工的态度和待遇；
4,员工们的凝聚力、工作积极性和幸福感。
5.企业主营业：决定公司营收的健康程度和持续性。影响求职者当前的工作内容
6.企业战略 ：决定公司未来发展方向，影响求职者的发展空间
7.企业规模：一个行业内发展很久但仍无法形成规模的企业，很大可能是公司战略问题，影响求职者未来成长
8.团队结构／组织架构
过于老龄化和过于年轻化，都跟行业属性和主营业务相关，影响求职者工作氛围。
9.企业文化
文化是隐形资产，价值观是否相符，影响求职者的决策标准和奖惩标准
2,是否尊重中国的法律法规与劳动法，以人为本；
3,直接领导的为人处事及对员工的态度和待遇；
4,员工们的凝聚力、工作积极性和幸福感。
5.企业主营业：决定公司营收的健康程度和持续性。影响求职者当前的工作内容
6.企业战略 ：决定公司未来发展方向，影响求职者的发展空间
7.企业规模：一个行业内发展很久但仍无法形成规模的企业，很大可能是公司战略问题，影响求职者未来成长
8.团队结构／组织架构
过于老龄化和过于年轻化，都跟行业属性和主营业务相关，影响求职者工作氛围。
9.企业文化
文化是隐形资产，价值观是否相符，影响求职者的决策标准和奖惩标准
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深圳市博奕方略企业管理咨询有限公司
2023-07-12 广告
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