Question

我进公司工作2年零8个月了,到现在公司没有和我签订过劳动合同，什么保险也没有帮我买，但公司现在要辞退我

我进公司工作2年零8个月了,到现在公司没有和我签订过劳动合同，什么保险也没有帮我买，但公司现在要辞退我，如果要告公司我需要什么相关资料证据？？

Answer 1

这个时候就很紧张了同志。
我建议你先去咨询一下律师。咨询是不收费的。
根据当地的法律和相关劳动条款可能会需要一些证据。律师会告诉你的。

Answer 2

基本能证明劳动关系存在就行了,比如工卡,考勤记录,工资条,辞退通知单==
公司作为被申请人应该更多的负举证责任.
能拿两个半月赔偿金和十一个月工资.
公司肯定会拿你违反公司规章制度来答辩,
这个公司在规避劳动风险这方面是做的很差的，
象规章制度这类的东西应该在明显位置张贴公示,或拿到员工的签名.
没果没有,你完全可以做不知道来驳它.
祝你好运...

Answer 3

直接去劳动局仲裁就行，带上你的合同作为证据，如果没合同也没事，只要你能提供任何你与这家公司的有联系的证明都可以，例如工资单，其他人证明你在这家公司任职过，等等。现去劳动局仲裁时问也行。他们会告诉你什么可以作为证据的。劳动局的人会免费为你解决问题的。肯定赢，你的情况我在7，8年前就经历过，后来原单位给我把过去没上的全给我补了。什么钱也没花。

Answer 4

要保留证据，如工资条，考勤记录，厂证，到劳动局申请仲裁，楼主这回可发了，见下
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、

Answer 6

《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动法》
第七十九条 【调解】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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楼主可先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决，可起诉。楼主的情况是签订了无固定期限劳动合同，应支付双份工资，另外公司开除你应支付相应的经济补偿。