Question

如果企业跟员工签订一个月试用期聘用合同但是满三个月转正后没有签订正式劳动合同没交社保是否可劳动仲裁

如果用人单位给员工签订了一个月的试用期聘用合同，但是满三个月转正后没有签订正式劳动合同，也没交社保。是否可以向用人单位提起劳动仲裁要求补交社保和双倍工资赔偿？

Answer 1

可以。
入职之日起，企业就必须为员工交社保的，没交社保，员工可以提出仲裁，要求补缴。
另外，一个月试用期聘用合同也是非法的，合同不能只有试用期。你可以从入职第二个月起，要求支付双倍工资，出去已经发的工资，你还可以要求2个月的工资。

追问

一共工作了8个月，是要求补偿7个月的工资和补交社保吗

追答

不是，入职之日起，就要交社保，所以，社保要从入职之日起补。工资，则是7个月的工资。