Question

你好，请问我在公司有签劳动合同，但公司没有交五险，只是每个月多补贴我300元费用，公司说这个是个人

你好，请问我在公司有签劳动合同，但公司没有交五险，只是每个月多补贴我300元费用，公司说这个是个人意愿，可以交可以不交，我当时就没交，现在出现工伤后，公司是否要付相应的责任。公司现在推脱说因为我没有缴纳五险，所以医药费不予报销，而且也不能带薪休假，但是，去医院检查过后确实无法下床上班，公司给出要按病假请假扣钱，请问这种做法对吗？谢谢

Answer 1

1，做工伤认定，如果单位不主动申报，你出伤一年内自己拿劳动合同去社保局申报工伤
2，要公司补缴社保，之前公司给的补贴算公司福利，不缴纳社保还是公司违法
3，认定工伤之后，因为公司不缴纳社保造成你工伤费用无法报销，休息期间的误工费用都由公司承担

追问

因为工伤的也不是很严重，医药费也没有花多少，只是想带薪休假两天，公司还要扣钱。

追答

如果你还想继续在公司做就和公司协商，必竟没交社保这块公司理亏
如果是不想继续留在公司，可以去社保局稽核部门投诉公司

追问

好的 谢谢 那如果，公司依旧不愿给我带新休假，我如何跟公司沟通。

追答

你可以用公司没交社保这块和公司谈，虽然公司给你补贴了，但是在法律层面上并不承认
现实中如果想继续留在公司工作，一般会建议这种事这样处理

Answer 2

交是可以交，但是出了问题很麻烦，特别是工伤。工程公司工伤费率高于商贸企业的

Answer 3

公司的做法不对。按照我国相关法律，公司必须要给劳动者买社保，如果公司没有为员工买工伤保险，应该由公司负责劳动者按工伤保险条例的计算方法承担赔偿责任。建议你去劳动部门进行投诉！

Answer 4

应该付

追答

是公司没有尽责