Question

机关工作人员长期请抑郁症病假怎么处理

Answer 1

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

扩展资料：

《病假限定》仅适用于国家机关工作人员。国家机关所属事业单位可参照本限定执行。

公务员因公致残的，享受国家限定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公丧命或者病故的，其亲属享受国家限定的抚恤和优待。能够到单位具体询问一下。

对于改变管理体制，一套组织两个牌子的单位，应按组织性质主次区分，只能确定执行国家机关或公司劳保一种福利待遇规则。国家建立公务员保险规则，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下得到帮助和赔偿。

参考资料：病假  百度百科

Answer 2

1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

扩展资料：

病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。

已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 

连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%。

已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

参考资料：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定_百度百科

Answer 3

机关工作人员长期请病假处理方法：

1. 合法的医疗期内，用人单位应予以准许的。

2. 超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。

拓展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

1. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

3. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4. 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

5. 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

6. 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

7. 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

8. 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

   参考资料：百度百科—企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
   

Answer 4

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。
拓展资料：

1.我国法律上还没有精神类疾病休假的条例性规定。休假要看医生估计的治疗时间，还有你工作单位允许的请假时间，但是一般抑郁症治疗需要1-3个月的时间，很多抑郁症患者因为无法正常工作，都是要辞职养病的。
2.抑郁症是躁狂抑郁症的一种发作形式。以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少、迟缓为典型症状。抑郁症严重困扰患者的生活和工作，给家庭和社会带来沉重的负担，约15%的抑郁症患者死于自杀。
3.自杀观念与行为自杀观念几乎一直就伴随着抑郁情绪存在抑郁症病人的头脑之中。只是没有转化为行动。抑郁症病人的自杀率比一般人群高20倍，15%种心理上的疾病，但是大多数抑郁症病人却没有去看心理医生或者精神康复科医生。

Answer 5

我就得过心理疾病，我就发现这类心理疾病最大的社会问题就是严重的被不理解和误解。包括崔永元得病的时候央视的领导也非常不理解。而我发现很多得相同疾病的人就非常理解对方的感受和一些这种病的一些真实感受、事实上是非常痛苦的。 假如说生病和遇到什么非常让你恐怖或者害怕的事情的时候你面对的事实上只不过是这些事情而已。而很多心里疾病的人面对的则是恐怖本身或者害怕本身。 你遇到恐怖的事情可以通过看清事情解决事情而解决。但是你遇到的就是恐怖那就非常痛苦了。 其实我看美国很多电影电视剧都会尽量的拍一些配角得一些病或者一些之类的剧情以让更多人了解那种疾病的真实情况。 因为我是比较理想主义所以你这个问题一般现实的角度当然要考虑你们的利益，从理想主义角度讲就一定要认识到抑郁症的痛苦是超过很多生理疾病的。 而且抑郁症也不是心理问题而是生理问题 是大脑神经递质传递的问题而不是此人的心理如何想的问题。是神经递质传递出现问题导致他必须那么想。而不是因为他那么想所以被诊断为抑郁症。 我这个角度可能和你的问题有点跑题了。。。