Question

工作调动，人事档案怎么处理？

Answer 1

档案的转移是需要走公对公的流程，你要把档案进行调转，首先得去你要放档案的地方开具档案接收函，以下是具体步骤，希望能帮到你
1、到接收地人才服务中心开具《接收函》，并加盖公章
2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接收函》填写一式两份《商调人员情况登记表》
3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接收函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章
4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室
5、凭《接收函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走。
7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章
8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章。

Answer 2

(1) 档案由原单位统一管理或由原单位统一委托其他人才交流机构管理的，提供与原单位解除劳动关系的证明到市人才交流中心开具调档函，到原档案保管机构调档；

(2) 档案由个人委托在其他人才交流中心管理的，提供档案个人托管协议到市人才交流中心开具调档函。其中有单位录用备案记录的，还需提供原单位的解除劳动关系证明；

Answer 3

转正定级表是大学生毕业一年后，标志实习期结束，申请转正定级，转成干部身份，如果在一个单位工作时间满一年，一年后申请就可以得到，如果已经毕业2年了，没去申请，那对不起，你只能是工人身份了。接收档案没有这个表就是不完整的档案，很多地方不接受。影响更大的是如果进公务员队伍，会更麻烦。

Answer 4

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

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Answer 5

　　第三种情况是违反人事档案管理规定的，因此你自己要求携带人事档案，用人单位必须要求你自己书写证据递交用人单位，一旦你过错造成人事档案丢失，则你自己后果自负。如果你不愿意书写证据给用人单位，你一旦拿到人事档案后发生丢失，则说明你同样不想承担责任。切记：人事档案丢失没有后悔药可以补救。