Question

为什么老板不喜欢提拔老实人

Answer 1

Answer 2

为何老实干活的人领导却不提拔？

Answer 3

在领导眼里老实人的工作能力不出众，所以不会提拔。领导在提拔下属的时候并不会在意是不是老实人，而真正在意的是下属的工作能力。如果工作能力出众的话，会得到领导的重用会升职加薪还会得到领导的提拔。相反如果一个人的业务能力一般并不会得到提拔。

职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没

人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。老实人工作其实就是太单纯了，

只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。

当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。

Answer 4

你所谓的“老实人”应是不善言谈与人沟通（至少不善于跟老板沟通）的人。那么对于老板来说，这种人也就是用来干活的，这跟“自己人”自然是两码事。老板画个“一”，“自己人”会说“好锐利的一笔，剑气横飞”（这是打比方，实为自己贱气模飞）。能把老板的意思落实下去，把工作分配好就是老板的“得力助手”，你可想象“二狗子”是怎么做的。。社会很现实，就象你交个朋友也希望对方懂你意配合默契一样，干活的人与“自己人”都很重要，老板会把他们放在各自的位置上，价值就这么体现出来了...嗯~各有各的价值，都有价值。

Answer 5

因为老实人太直白，不会转弯随著形势而起。所以才会被不喜欢，从而永还得都会得不到提拔。