Question

无论如何也理解不了日本人的6个工作方式

Answer 1

在外人看来，日本人的工作方式究竟是怎样的呢？
本次将为大家介绍的内容来自嫁给日本人的美国人格蕾丝的博客，主题是“无论如何也理解不了日本人的6个工作方式”。在外人看来，日本人的工作方式究竟是怎样的呢？让我们一起来探索对外国人来说并非理所当然的、“日本的理所当然”吧。
1.开放办公室　　
开放办公室指的是从部长到新职员，都把办公桌并列在一起工作的现象。在日本，为了活跃公司内交流气氛，在偌大楼层里并列办公桌的开放办公室广受好评。而在欧美人看来，这种没有隔板的办公环境实在是“落后”。
为活跃公司交流气氛，这话听起来不错。可真处在开放办公室的话，谁在认真工作，一目了然。一边忍受“周围的目光”，一边又不得不工作，这种事也能做到吗？“并排桌子”，互相因“在意他人的目光”也不得不工作。或许这种真真切切存在于日本的开放办公室，便是日本职场环境和企业文化基础部分的象征吧。
2.几近强制参加的酒会
最近，不参加公司酒会的日本“宽松一代”新职员成为了话题。而在欧美，同事间的酒会并不是非参加不可的。格蕾丝好像也很难适应日本的酒会文化，理由是“本来就不想和职场上的人深交到那种程度”。她不希望别人通过工作能力来推断自己的性格。
格蕾丝说，很多欧美人都把工作和私生活分得很清楚。不管职场上和他有多好，纵使星期五晚上还一边欣赏即时逗笑表演一边喝酒，但他绝对不是失恋后打电话可以哭诉的对象。而且，把职场人际关系和私生活混在一起的话，当和这个人关系不好时，恐怕给工作和私生活都会带来不好的影响。或许，和职场的人保持一定距离，将工作和私事合理分开比较好。
诚然，“几近强制参加的酒会”发生在日本还没有派遣职员、终身雇佣制下的年功序列发挥作用的交流背景中。而在一切早已发生变化的现在，灌输“同事如家人”这种思想也已经过时了。
3.员工旅行
格蕾丝从丈夫凉介那里听到“去参加为期3天的员工旅行”时，还以为是以企划案或会议、谈判等为目的的旅行。当听到事实上是职场的高尔夫旅行时，她大吃一惊。
员工旅行的目的是让公司的人共度闲暇时光。对此，格蕾丝表示完全无法理解。她说，公司业绩上升，为了向平时辛勤工作的员工们表达谢意而给他们休息的话，不应该全公司一起旅行，而应该单独给每个员工提供“夏威夷之旅”这一礼物。她认为，和上司、同事在一起的夏威夷之旅，完全没有“放松休息”的感觉。
我也赞成她的意见。实际上，打心底喜欢员工旅行的人只是少数，大部分的人本来也并不想去。“因为大家都去，所以自己也必须去”这一状况，其实也类似于过了上班时间却一直不能回家的状况。
4.注重外表　　
众所周知，日本是很注重外表的国家。格蕾丝对这种日本特有的价值观始终无法理解。比如，求职要穿专用的套装。在日本，求职用的套装、包、鞋子、发型都已约定俗成，而在欧美并没有这般死板规定。
格蕾丝在日本求职的时候，向丈夫的姐姐借了套装，然后买了求职用的包和鞋子便去面试了。可是，几天后，她被日本友人告知“那双鞋不适合求职时穿”。格蕾丝至今还在纠结落选那家公司的面试，是否正是因为鞋子的缘故呢。
她在日本的电视台当外国记者，同时也是演员、声优、自由撰稿人。无论走到哪里，初次见面的人必定会对格蕾丝的外表评论一番。她在开SEO对策研讨会时，若问起“最后还有什么疑问吗？”最初好多人会说“好可爱”，这让她感到非常困扰。对于穿套装、认真上班的女性来说，“可爱”这种词非但不是赞美，更像是一种侮辱，给人一种被当成笨蛋的感觉。
5.义务加班
虽然与以前相比义务加班已经减少了，但和其他发达国家相比，日本还是义务加班较多的国家。即使工作结束，但因不能成为第一个下班离开的人，所以总是难以离开公司……这样的情况，在哪儿都能见到吧。
欧美人是无论如何都无法理解这种感觉和集体意识的。我在日本工作的时候，因加班而不得不晚归，为此时常和法国老公吵架。的确，明明已经完成了工作却还待在公司，这话当真会让人觉得可疑吧。
6.终身雇佣制和对公司的极端忠心
终身雇佣制已经一去不复返了。因起少子化、日本经济停滞等，现在的日本式经营下的终身雇佣制和按年功序列发放报酬的制度已经被废止了，但日本仍然残留了长期雇佣的习惯，也难怪日本的跳槽率只是欧美人的一半以下。
在日本，跳槽被认为是消极的做法，难道不是因为终身雇佣制度时代的价值观现在仍在延续的缘故吗？在欧美，跳槽给人一种升职、加薪的印象，绝不是不好的印象。相反，在日本跳槽的话，常给人一种“中途离开公司的是弱者、背叛者”的印象。