请问有人知道在广州这边猎头公司收费如何吗？
按标准不同收费，有几百也有几千甚至几万。
第一种为按结果收费：按照结果收费，是在人选上岗后支付一定的猎头服务费用。不过如果企业是第一次和猎头公司合作，猎头公司一般都会收取一定的预付款，收取预付款是为了保证岗位的真实性，同时也可以实现优先猎寻，具体猎头费用和保证金的金额还要和猎头公司进行协商。
注意：目前国内有很多不正规的小猎头公司，打着不收取预付款的旗号来忽悠企业HR，在选择猎头公司时，一定要对猎头公司的背景、规模、行业地位等进行考察，以免上当受骗。
第二种是打包付费：
这种收费方式一般出现在RPO中，当企业有批量招聘需求的时候，猎头公司会以招聘的人数来收取费用，比如一家企业要招聘100位销售员工，那么猎头公司按照2W一位的价格来为企业服务，最后的猎头服务费用就是200W。
扩展资料
现在为止，仍然有人知道猎头。在某些行业中，没有与猎头接触，对猎头的理解很少。我只知道猎头的费用很贵。为什么我要花很多钱在人力资源上招募猎头?这也是对该公司的一些怀疑。我们来看看为什么猎头费如此昂贵?
虽然费用标准很昂贵，但猎头也有其自身的价值。猎头费用昂贵的原因在于猎头的价值只是为了弥补公司招聘的不利条件。
有些工作不能通过普通招聘渠道快速招聘,对于企业招聘，每个人都知道一两个，方式无非就是通过一些普通的线上线下渠道或人才市场。要去招聘，而采用这些招聘方式可能只会找到一些低端人才，可以找到高端人才，甚至有些职位也无法快速找到所需的人才。因为猎头有一种独特的招聘方式，它可以很快找到公司的高端人才，并匹配合适的人。
凯文人才科技
2024-06-05 广告
完整的猎头公司收费标准是：
一、猎头公司对谁收费
还有很多人问猎头公司向个人收费吗？猎头公司是为企业提供中高端人才招聘服务的，只收企业的服务费用，帮助候选人选择更好、更大的平台和发展空间，并不收取个人费用，如果你遇到收取个人费用的猎头公司，提高警惕！千万不要被套路！
二、猎头公司收费标准
猎头公司是怎么收费的呢？企业把需要招聘的岗位委托给猎头公司招聘，猎头公司需要根据岗位收取一定的猎头服务佣金，收费标准主要是看费率、付费方式、保证期这三个方面。
1、费率
国外的猎头公司比国内早30多年，所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司，这类公司的费率一般是30%-35%左右。
国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。
猎头公司收费标准
2、付费方式
猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
三、服务保证期
淘宝购物尚有7天无理由退货，猎头服务也是很人性化的，人选入职后一般有1-3个月不等的保证期，有些极为高端的岗位有需要的情况下可以长达6个月保证期。如果候选人保内离职，猎头公司是可以免费替补一次人选，保证期过支付尾款后，该岗位的猎头服务结束。
这里需要强调的是保证期不等于候选人试用期，而是猎头公司对企业客户的服务保障，也可以理解为客户的试用的可反悔期。以上就是关于猎头公司收费标准和如何收费的全部内容！
在我国最少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中最少有90%不知道猎头公司是怎样收费的。
猎头公司
作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织补充。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的服务是不一样的，
对应的猎头公司收费标准
也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。
一、顾问式服务及其对应的过程收费。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分布空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据
职位
先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。
二、售卖式服务及其对应的结果收费。
中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付50%，90天后付清余下的50%。才保证期一般也是90天。
三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。
这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。
我觉得这种提问广告确实很多，哈哈。猎头公司的选择不只是看公司的知名度，还要看这家猎头公司所提供的专业是否合适，很多猎头公司名气是大，但是她的专业都不是很精，因此我们选择猎头公司，还是根据自身的招聘需求来选择。
国内排得上号的十大猎头公司有很多，就说我合作过的吧，我们是互联网企业，需要区块链的人才，然后找到的是南方新华，最开始说实话不是很放心的，后面合作的态度蛮好的，我们后面就和这家公司一直有保持稳定的合作，以作参考。
猎头收费会有几种形式，每个形式都是有很大差异，形式的区别就会形成差异，那猎头公司的不同也会有收费方面的差异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个隐形的规定，其对于猎头收费也并没有明确的定义，收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其国际对于猎头的约束，渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等，而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸，完善到如今的猎头收费形式，企业也大可放心。
广州猎头公司的收费一般是按照招聘职位的级别和薪资水平来进行收费的。常见的收费标准是候选人总薪资的22%到35%不等，一些高端职位的费用可能会更高。
作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。收费标准的具体细节通常以服务合同为准，猎头公司在确定收费标准时，应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是收取按阶段支付的费用。
