服装店店员一个月工资多少
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不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了,二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格,
还有 你可以试试每个员工分开算,比如某员工推销的货物,或者某员工的客户由某员工自己提成,这样可以提高员工的积极性,也可以避免滥竽充数的现象,当然可以给销售任务,完成任务+提成,那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成,比如 你的利润30% 你给员工10%,他能原价卖出就给他10%,他91%卖出 就赚1%,高于原价或低于提成不可以卖,这样就保证你自己的利益了!能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯,你可以给员工一个员工购物折扣,必须原价+运输费用,部分开支,要防止出内鬼,要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了?
不过我个人的意思,不要怕别人赚的多,他赚多了你就赚多了!
还有 你可以试试每个员工分开算,比如某员工推销的货物,或者某员工的客户由某员工自己提成,这样可以提高员工的积极性,也可以避免滥竽充数的现象,当然可以给销售任务,完成任务+提成,那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成,比如 你的利润30% 你给员工10%,他能原价卖出就给他10%,他91%卖出 就赚1%,高于原价或低于提成不可以卖,这样就保证你自己的利益了!能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯,你可以给员工一个员工购物折扣,必须原价+运输费用,部分开支,要防止出内鬼,要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了?
不过我个人的意思,不要怕别人赚的多,他赚多了你就赚多了!
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三线城市估计基本工资两千左右,外加提成奖
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要看地区的。北上广肯定比其它城市底薪要稍微高点。底薪+提成就是薪资。底薪一般2000-2500.提成你就看卖一件衣服根据自己的利润如何分配了。
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有多有少分地区分场所。
18线地方的工资低,1线地方工资高,从千上万都有可能哈。
18线地方的工资低,1线地方工资高,从千上万都有可能哈。
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