招商银行终面面试什么
你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
请说出你经历过的最成功/失败的事例
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。
招商银行面试以半结构化面试形式为主，以下是招商银行面试往年的面试题目整理，可以根据面试题目整理一下回答的思路。
招商银行往年面试题目：
1、自我介绍
2、如何看待裸辞现象？
3、何为“职业素养”？
4、如何理解“工作中要注重结果导向”？
5、如果工作中，同事经常批评你多于赞赏，你怎么办？
6、如何看待年轻人一边熬夜一边养生的现象？
7、如何看待“信用”？
8、入职一段时间发现氛围不符合预期怎么办？
9、古人说谦虚使人进步，骄傲使人落后，但现代又说要表现自己，你怎么看？
10、当代青年人最宝贵和最欠缺的品质是什么？
11、 遇到不熟悉的工作，有人选择推掉，有人尽力争取，从中学习，你会怎么做？
12、领导私下找你了解一个同事的情况，那个同事以为你在告状，工作中处处针对你，你要怎么办？
13、一项工作进展一直不顺利，临时交给你，你怎样推进使工作顺利完成？
14、举例说明你是怎么获取高质量信息的？
15、说说你在工作或学习中遇到的令人印象深刻的问题，你是怎么解决的？
16、失败使人成长，说一个失败的经历，说明你从失败中学到了什么？
招商银行终面面试什么？
终面提出的问题主要是看个人资源和求职者的动机为主，目的是为了对求职者的求职动机做进一步的考察。
面试一般采用结构化面试或半结构化面试，主要会以问答的形式进行。对于终面的定位，不同银行也有不同，但他们大方向是一致的，就是看看即将进入银行工作的人背后的资源怎么样、能为银行带来什么、创造怎样的价值、职业理想是否符合该行的发展理念和企业文化、是否能长期工作等。所以考生在面试前可以就银行的企业文化、岗位需求这块做一个深入的了解，组织相关语言做好会被问到的准备。
为大家梳理了单面中的常见高频问题及解析，供大家参考~
1.请做一个自我介绍
第一印象可能引导接下来的面试节奏，分别准备30s、1分钟、3分钟的自我介绍。3分钟采取总分总形式，给自己贴三个标签，再分别进行阐述。
2.请介绍一下之前实习的工作内容，以及都有哪些收获？
参与XX和主要负责了XX的；学习XX知识，更深入地了解和认知了XX行业/岗位；锻炼了XX能力
3.你曾经遇到最大的困难/挑战/挫折是什么？（要说明解决的方法）
考察问题解决能力、随机应变能力；最大的困难(目标很高或情况紧急；STAR法则，把控细节）
4.你是怎么评价自己/你认为你是一个什么性格的人？
自我认知能力；真实！悲观的乐观主义者（做最坏的打算，尽人事后期待最好的结果）
5.如果在工作中你跟同事/领导产生了矛盾，你会如何处理？
情绪管理能力，是否情绪化；总结自身问题，沟通解决，保持职业化，不情绪化处理工作上的问题；沟通无效，自己考虑问题不够周全，服从领导安排。
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
对自己，没有清晰的目标；对别人，沟通无效性。
7.你最大的缺点是什么？
说1个跟岗位要求关系不大的缺点；说明自己如何去克服这个缺点，不让这个缺点影响工作 。
8.你最大的优点是什么？
说2~3个优点；给出实例证明。
9.你最有成就感的一件事是什么？
考察兴趣动机（金钱物质、他人认可、自我提升）选一个合适的例子（不要太普通），体现自己的能力/特点。
10.请说一件最近遇到的沮丧的事情。
考察情绪管理能力；自己遇到小挫败（工作、学业、生活），如何调整自己应该困难的。
11.你为什么选择XX行业/公司/岗位？
考察你对行业/公司/岗位的了解，人岗匹配；行业/公司，从宏观发展（互联网行业高速发展，产业互联网、5G，有更多的机会和可能）和个人层面（情怀，比如面试B站自己是重度用户，从多早就开始参与社区建设）来叙述。
12.你认为你应聘的岗位需要什么必备条件？
岗位认知和人岗匹配；根据实际描述，进一步阐述自己跟岗位的匹配程度。
13.请描述一件你设立了目标并完成的事。
规划能力和执行能力。
14.请说一下你的职业规划？
分成短期1~2年，中期3~5年阐述；短期：1~2年内熟悉工作内容和流程，通过XX体系化学习知识，运用到工作中，提升自己XX能力，成为符合公司预期的专业性人才中期：提升专业素养的同时，争取能把握公司的晋升机会，领导小团队负责项目，在更高的平台锻炼自己的能力，为公司作出更大的贡献。
15.你的核心竞争力是什么？
说一个跟岗位需求相匹配的最突出的某方面能力如果专业不匹配/实习经历欠缺，准备应答的思路。
16.你有什么问题要问我的？
贵公司对应届生入职的培养计划是什么？轮岗计划（表示自己希望在多个岗位锻炼自己）自己刚才的面试表现如何，希望能够得到专业的指导。
