简历是面试官的第一印象，简历上要贴照片吗？
简历中有“能不能有第一次面试机会”的决定权时，简历的细节也被特别重视。例如，一张小照片成为大学生求职的开始。一位大学毕业生说。“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不同了，竞争如此激烈。简历上的照片是“脸”。随便拍一张，就会输给第一印象。”随着这种风气，所谓的“神奇”摄影诞生于顺风，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，我觉得如果一段时间没有自己不知道的完美照片，职场道路将会变得黑暗。事实真的是这样吗？简历照片在HR心中的位置是什么？一张照片的好坏，真的能决定你的未来吗？照片的重要性只有5%,人力资源部在筛选简历时，对照片的批准程度如何？据《申》报纸报道，对20多名人力资源管理人员的调查显示，照片在浏览简历的几分钟内最多可以占据5%的重视。
很多没有照片的简历也因为出色的内容而迅速得到HR的批准。一家外资公司的行政助理向记者坦白说：“我求职时简历上没有照片。”他说自己从未拍过所谓的“简历照片”。因为不知道这种“求职照片”在哪里，——人的简历已经充满了各种学历证明和工作经历，所以没有地方再放一张照片。在这位行政助理的角度，如果你在简历上附上自己的照片，公司除掉你的可能性反而是——。谁能保证人事监督能看到你的长相，不会引起任何不愉快的回忆？，另一位正在从事官就业的大学生也为精心准备简历照片的同学感到担忧。这个妆容太相似了，这个照相馆太有名了。如果大家都去那里拍照，看到公司HR刻在同一个框架上的照片，不知道会有什么感想。
不要因为照片而浪费真光高级人力资源专家赵立民老师直截了当地说，完全没有必要在照片上浪费时间。近30年人力管理经验的他实际上在照片上浪费了很多时间和精力，是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为这也是求职努力的一部分。但是这部分的支付和补偿往往不成比例。人力资源专家最重视的是你有过什么工作经验。约翰肯尼迪。某外资企业人事董事布鲁斯发表了自己的看法。“照片‘神器’比事实夸张了。”有人说：“一张照片胜过千言万语。”能用一张照片敲用人单位的大门吗？我倒没遇到过这种事。简历照片朴素大方就好。公司招人，主要是看求职者的知识和技能，看毕业的学校和专业，接受了什么样的培训，参加了什么样的项目。求职者过度重视照片的作用可能会被指控“本末倒置”。从采访过程中可以看出，并非所有公司都重视简历照片。
例如，在很多“技术帅”的高科技公司、“知识密集型”的IT公司和很多公司技术部门的招聘信息中，求职者很难找到“简历上请附上一英寸的近照”的要求。在向这些公司和部门申请时，简历照片不占主要地位，有时照片要对自己的资历和学历“让路”，以免发生骚乱。照片不需要花太多的精力准备。不是所有雇主都不重视外表。有些职位，如秘书、宣传、销售，对外貌有要求。但是这种要求不是国色天香、玉树林风，而是端庄、整洁、大方。求职者的艺术照片如果把自己拍成美女、帅哥，可能会引起猎头的兴趣。最终美丽总是让人向往。但是前提是要对自己的外貌有绝对的自信。猎头因为猎头开了，所以注意了，但见面后大失所望，结果可能会更糟。而且，一旦用“诚实”这个字引起人力资源经理们的反感，至少在这里很难翻身。
一家民营外贸公司的老板向记者介绍了他们公司的选拔战略。简历是求职者和公司见面的第一面。在挑选简历时，该公司要求人事部门挑选“经销商”。公司老板告诉记者，现在求职者会在自己的简历上附上自己的照片。公司人力资源部在选择简历时，应该先看两个硬性指标：“学校”、“专业”。如果这两个指标都符合公司的要求，就要看照片。
