那些要求多但是工资不高的工作，最后怎么样了？
招聘平台上这些规定很高但薪水不太高的职位，之后一律三生三世凉凉，结果要不是企业一年到头招不上人，要不便是招聘单位迫不得已提升薪资待遇，要不便是招聘单位减少任职要求，三者必有其一。
一般来说，哪些的职位就需要配对哪些的薪水，讲技术专业一点便是招聘职位要按照市场价格而定，这般才可以真真正正保证人岗匹配。假如公司招聘的岗位要求很高，但出的薪水价格又较为低，那麼最多便是来招聘面试的人比较多罢了，是压根招不上杰出人才的，最后受影响较大 的或是公司本身。
从我的岗位历经看来，现实状况是大部分中小企业在招聘平台上面有那样的招骋个人行为，便是一边明确提出的任职要求很高，一边开的薪水又太低。并且这类招骋状况大多数集中化在技术工技术专业职位招骋上，公司大多数都很缺技术人才，也在不断的惹人，但便是招不进去。没有别的缘故，便是给的薪水不高导致的。
我认为，招聘平台上这些规定很高但薪水给的一点也不高的招聘职位，关键或是公司受限于经济实力不强，没法向这些有整体实力的企业一样给予很高的工资待遇，迫不得已采用“放长线钓大鱼”的方法，而求可以心存侥幸招到“物美价廉”的优秀人才。与此同时，也由于公司欠缺对类似职位的销售市场招聘职位调研，阻塞了公司对高规定职位的转变认知能力，造成 公司的招骋薪资对策落伍市场走势，当然便会发生岗位要求高但薪水不太高的招骋状况。
曾经的我就见过有的公司要想招骋一名机电工程设备维修工，规定本科文凭，熟练程序编写，熟练全世界流行的电气设备电动机维修，也有许多别的的规定，但薪水仅有3500，或是转正定级后的。结果招了一年也没有招到，最终哪家公司挑选减少任职要求，总算招到人了，可是设备出了常见故障修不上，工作中拿不出来，随后又给辞了，再次招骋。公司更改对策，大幅度提高招骋工资待遇，迅速就招到一个有丰富多彩工作经验的专业技术人员，生产车间设备运行从此没有过问题。因此 ，公司在招聘平台上公布了这些职位，假如任职要求很高但给的薪水又不高，结果一定不太好，是招不上人的。
