Question

接到面试通知之后，如何判断这是不是真实有效的面试？

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Answer 1

不一定，这种情况下你要深入地进行沟通。因为这个可能如你说言的是变相的拒绝，也可能是缓兵之计，也有可能是实际的情况就是这样。所以你如果对这个机会比较满意，也想加入他们的团队，那么深究到底，一探究竟。HR 说老板不在，之后通过再沟通。现在社会，电子通讯那么发达，老板如果已经面试过你，那么他在与否都不会影响最终你是否面试通过的回复，毕竟如果他已经面过你，他心理有数，如果他没有面过你，那么他如果对你的简历以及前面HR面试过后的反馈也会很容易就做出录用与否的决定。

所以你可以询问HR，既然这样老板大概什么时候回来，你这边预计多少个工作日或者什么时间节点内给答复。如果HR给的答案是含糊不清的，那么基本上就是面试不过的托词了。无论是第几次沟通，凡是应聘公司打来的电话，都应该注意，每一次沟通都是向面试官表达自己的机会。以不变应万变，就是做好自己的面试准备工作。在投递简历前，认真仔细地了解岗位要求和公司背景。不建议海投简历，尤其是面试的电话来临，一说公司名字，就能反应过来那个公司的背景，自己投递的是哪个岗位，自己与其他人比较，能胜任这个岗位的优势在哪。

有的企业人员流动性大，长期需要招人；单位就会随时不间断地查看求职者简历，被筛选出合适的求职者；当前是不缺员的，只有等到岗位空缺时，才会进一步的了解求职者的信息，并邀请面试。这就是我们已经找到工作，却还有企业打电话邀请你面试的原因。很多优秀的人才，因为原来的企业倒闭，所以就不得不重新找工作，当然也有很多是主动跳槽，所以人来人往，今天你的简历我们看着觉得很优秀，但是就过一会儿，新的简历又推送过来了，真的一波比一波优秀的情况都有。

Answer 2

可以看一下面试公司的资料，这样就可以知道公司适不适合自己，还有就是看一下面试里面的通知是不是比较正规的，这样就可以知道是不是有效面试。

Answer 3

可以去在网络上搜寻这个公司的信息，以及位置，查看这个公司的一些资质和经营的项目，就可以判断这是不是真实有效的面试了。

Answer 4

可以通过信息的来源，具体的公司通知情况，还有自己面试的情况来进行判断，也可以拨打电话询问。

Answer 5

在接到面试通知之后，可以先去了解一下这个公司的基本情况，去一些网站当中去查询一下，而且也需要去看一下公司的地址。