Question

提了离职,但是公司现在很缺人,该不该走

Answer 1

该走。

辞职需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作，并在劳动者在职期间为公司培养好本岗位的接班人，这样辞职对公司没什么实质性影响，若还是缺人，那是公司的人力资源部门没招到人，留住人，或因为薪资政策等其他原因导致的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

年轻人辞职非常正常，尤其是一些95后，他们频繁辞职找工作，工作对于他们来说并不是养家糊口的手段。就算不工作，他们也可以有很好的生活。

有些家里有钱的人，工作完全是为了打发时间罢了，在一家公司就要遵守一家公司的规章制度，按照劳动法的规定，正式员工提出离职申请之后，有一个月的交接时间才可以走人，具体根据公司的安排就可以，很多公司要不了一个月就会允许你离职。

员工提出离职不需要原公司批准的，提出正式的书面离职申请三十日之后就可以离职。如果提前了三十日工资提出离职的，公司不让离职，可以申请劳动仲裁。

提出通知离职后，适当放缓一两天，再与领导沟通，能否提前到27日前离职。特别是已经安排了人员接替之后，等接替了几天后再沟通，效果比较好。