Question

公司正缺人手时离职，这种做法可取吗？

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Answer 1

部门缺人手，此时提出离职是不是不太好？从问题来看，你属于比较感性的类型。理性的角度出发：首先离职是个人事情，所以好好思考一下自己为什么离职，会比较好地知道自己要什么？其次缺人是部门的事情，如果你觉得部门缺人，现在走不好，证明你很有集体意识，你对这个部门还会存在一定的感情，那是不是自己不是那么愿意离职呢？

从上面两个角度去考虑，如果真的是对部门有感情，那么可以留下，暂时不去考虑离职。如果并非有感情，纯粹出于善良，那还是提离职吧，毕竟离职是个人的事情，缺人是部门的事情，是领导该考虑的，而并非需要你去担心的。我现在也是这种情况，部门缺人不让我走，拖了我两个月了，真的很痛苦，我准备重新定位下自己，就跟公司去提离职。

要记住，职场从来都是雇佣关系。单方面解除劳动关系与法是理直气壮的，所以不存在公司人手短缺必须要你留下来，真的担心那就只是出于你的人道主义，为了帮助公司而暂时留下来。心态要摆正，你不想走留下来是提供帮助的哪一方，你想走不想留也是你的个人自由。当你明白这一点，任何理由都是你能走的说法，总厨不想你走，你找任何理由他都能膈应你。

在公司缺人手的时候，如何优雅地辞职呢？可靠理由或者同意方法举例：感谢公司提供的发展平台，在公司发展学到很多。由于个人原因，现在要离开公司感到万分抱歉，祝公司前程锦绣，越来越好。我觉得这个得看你个人意愿了，人类是自私的都是先从自己的角度考虑出发，如果有更加好的企业等着你，你大可以辞职，如果没有就当成锻炼继续在公司干

Answer 2

不可取，在公司需要自己的时候不要辞职，否则公司会觉得自己特别没有人情味，感觉是一个不善良的人。

Answer 3

可取，因为每个人都有自己的职业规划，不能由于公司问题而放弃自己的理想，所以离职没什么不妥。

Answer 4

不可取，在公司最需要人手的时候提出离职会给老板留下一个非常差的印象，而且对自己的身份也会造成影响。

Answer 5

可取的，你的离职和你的公司缺不缺人手并没有任何的关系，全看你自己的意思。