Question

公司正缺人手这时你有了离职的想法，你会等招到新人再提离职吗？

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Answer 1

我觉得这件事情需要结合自己的实际情况来看，但如果是我的话，我肯定不会等招到新人再提离职，因为我选择离开一家公司肯定是已经对这家公司特别失望了，甚至有可能是因为这家公司完全不考虑员工的利益，只想着自己，所以才会选择离职，那么在这种情况下，我为什么要选择牺牲自己呢？这样的公司是不值得我牺牲自己的利益的，所以我会按照自己的计划来，找到合适的工作就立马离职，不会在这里继续耗时间。

如果你选择离职的原因是另有隐情，不是因为这家公司对你不好，也不是在这里得不到发展，而是因为自己的一些私人原因不得不离职的话，也许可以选择多留一段时间，等到公司招到了新人再离职，当然这个前提是在不耽误你自己事情的情况下，毕竟这就是社会，这就是职场，没有人会愿意为你无私付出，所以你在为别人付出的时候也要多考虑一下自己，不然最终受到伤害的还是自己。

其实只要是在职场里呆过一段时间的人都不会问出这样的问题，因为待的时间长了，你就会发现职场里的人情真的是非常冷酷的，如果你们两个人之间有利益牵扯的话，他会对你特别好，甚至让你有一种他是自己好朋友的错觉，可一旦你没有了利用的价值，或者是你直接提出了离职，说不定你会发现他会直接不吭不响的把你的微信拉黑掉，所以千万不要把太多的感情投入到职场当中。

但在个人的立场和角度来看，完全没有必要牺牲自己的时间和利益去成全公司，因为公司招人没有我们想象中的那么艰难，反而是我们去找工作可能会很难，如果在这个时候你恰巧面试上了一家自己心仪的公司，但是却为了前公司的利益而选择多留一段时间，那么你可能会失去这次新的机会，你愿意就这样放弃吗？

Answer 2

不会。因为我觉得先提出离职，等招到新人再走更合适，所以我不会等招到新人再提离职。

Answer 3

我觉得我是会等了公司招到新人后再提离职的，毕竟我是一个正直无私的人。

Answer 4

会，既然入了这个公司，就要有一种团结的感觉，即使你即将不是这里的成员，也要在离职前尽自己一份力

Answer 5

公司正确人手的时候，你有了离职的想法是完全可以的，因为公司跟我们之间是雇佣关系，我们感觉公司不适合我们自己发展，就应该提出离职，但是呢，也需要给公司一个时间，例如一星期或者几天的时间，公司如果再招不到人，那就不能怪我们自己了