公司正缺人手,这时你有了离职的想法,该不该等招到新人再提离职?

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康奈尔coco
高能答主

2021-11-15 · 世界很大,慢慢探索
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当有了离职的想法,那就及时和公司提出书面申请,根据正常的流程辞职就行了,没有必要等招到新人。
年轻人辞职非常正常,尤其是一些95后,他们频繁辞职、找工作,工作对于他们来说并不是养家糊口的手段。就算不工作,他们也可以有很好的生活。有些家里有钱的人,工作完全是为了打发时间罢了。在一家公司就要遵守一家公司的规章制度,按照劳动法的规定,正式员工提出离职申请之后,有一个月的交接时间才可以走人,具体根据公司的安排就可以,很多公司要不了一个月就会允许你离职。

1、公司缺人手,和你并没有关系。

公司是老板的,不是你的,自己感觉这家公司没有未来和前景,随时都可以走,只要按照规定提出申请就行了,人事会和你进行交接。

2、公司的人事每天都会发布招聘广告。

当有员工离职之后,他们会招人,有些岗位在空窗期会有其他人进行轮流替岗。等到真的招到人之后,那么也就不用再轮岗了。不管公司要求你再工作多长时间,只要到了一个月,你就可以直接不去上班了。如果公司不允许的话,你可以和公司仲裁。

3、在现实生活当中,不少公司的岗位都是有一定的互通性的。

招不到新人,可以先由主管或者是其他的助理先代为管理。只有当你提了离职之后,公司才会招人,你不提离职,公司也不知道你要辞职,也不会进行岗位的招聘,一切要以直接的主管领导和人事部门的要求为准。

在你平时上班的时候,有人辞职吗?你们公司的离职率又是怎么样的呢?面对着他人的离职,是否对自己的工作产生了一定的影响呢?

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情感倾听者

2021-11-12 · 专注挽回感情
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       工作就会面临很多问题,如果公司正缺人手,这个时候自己有了离职的想法,我觉得应该等找到新人再提离职,不管怎样都应该怀抱一颗感恩的心离开,这样才对得起自己的良心。

一、坦坦荡荡的离职

      身为一个负责任的人就应该把事情处理好了再离职,既然这个时候公司正缺人,如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序,会给同事带来很大的麻烦,所以我认为还是应该等到新人到了再提离职。不管做什么事情都应该坦坦荡荡的,这样才会让自己问心无愧,不管什么时候都会让自己觉得没有亏欠任何人。

二、为公司解决后顾之忧

      公司要想正常运转也是极其的不容易,不管自己是因为什么原因导致的离职,但是都应该多为公司着想。公司当初聘用了自己,这个时候就应该带有感恩的心,公司培育了自己,让自己学到了很多的动,自己不能有点成就就不管不顾,这样的行为会受到诟骂。如果在正缺人的情况下离开,会给同事带来很大的压力,承受很多不必要的工作,并且也会影响工作的很多进展。

三、友好的做道别

      离职虽然会让公司失去一个员工,但是自己也应该好聚好散,公司的面子也会过得去,自己内心也好受。员工离职是一件很正常的事情,但是也应该好好地妥善处理,这样公司才想得通,不至于对于自己的离职带有想法。

       公司不管怎样给了自己一次机会,让自己茁壮的成长,在公司缺人手的时候我认为应该等待时机再提离职,这样才对得起自己的良心。很多时候工作是有很多无奈,但是我们都要一步一步地解决,只要自己内心坦荡就不会有任何的问题。

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天鹅怎么飞
2021-11-12 · TA获得超过117个赞
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我觉得不管你做什么事情都应该坦坦荡荡的,这样才会让自己问心无愧,既然这个时候公司正缺人,如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序,会给同事带来很大的麻烦,所以我认为还是应该等到新人到了再提离职
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活跃答主

2021-11-12 · 非职业答题人
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不应该的,既然自己想要离开了,那就应该果断的提离职走人,公司不会因为缺了你而停止运作的。
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安妮的心动录目
2021-11-12 · TA获得超过2495个赞
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应该。这是一个正确的想法,也是一个非常负责任的想法,会让领导觉得自己是一个特别靠谱的人,也是一个非常有责任心的人。
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