Question

公司正缺人手，这时你有了离职的想法，你会等招到新人再提离职吗

Answer 1

离职是自己的事，跟公司没多大关系。
因为你离职的目的，是为了有更高的职级，更好的平台，更满意的薪水等等，只要能够满足这些条件，你就可以当机立断，马上走人。
至于公司能不能够找到新人，能不能快速安排人来接替你的工作，这不是你应该考虑的。
正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。
如果到时候他们没有找到合适的人，那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力，怎么可能一个月还没有人选呢？
这时候公司应该自己好好反省反省，而不是要求即将离职的员工来给他们承担风险。
再说了，一个公司一个部门，极少有离开谁就玩不转的情况。三条腿的蛤蟆难寻，两条腿的人可太容易找了。
我们作为普通的打工人，就不要太自作多情了，你真的没有那么重要。你以为没了你，你们部门的工作就无法开展，其实多数情况是，你上午滚蛋，下午别人就能接手了。
即使你非常非常骨干，那又怎么样，过一段不长的时间，别人一样能取代你的工作。

Answer 2

如果是我，我要看情况，这家公司待我不薄。只是我个人原因万要辞职，从感情深上是值得我帮一把的，我会等新员工入职交接好工作再离职。如果本身就是公司管理不合理，不公平让我想离职，我多一分钟都不会待。