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劳务派遣合同与正式合同的区别

劳务派遣合同与正式合同的区别

Answer 1

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班，企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
【法律分析】
劳务派遣合同与正式合同性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，正式合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同，雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而正式合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。签订的对象不同，正式合同由劳动者直接和用人单位签订，劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。签订期限不同，正式合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。用人单位与劳务派遣工之间签订劳务派遣合同，其中约定的期限最少不得低于两年，之后虽然派遣工是到实际的用工单位工作，但是工资福利、社保等等其实都还是由用人单位提供保障，并且需要按月来支付派遣工的劳动报酬，就算是在没有工作期间，用人单位也应当按照当地的最低工资标准来向派遣工支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。