同为晚清四大重臣，左宗棠和曾国藩为何绝交
历史上有一个著名的“迷案”：曾国藩和左宗棠的反目事件。有人说，两位名将互相瞧不起；也有人说，两位名将心有灵犀、大智若愚，在伴君如伴虎的复杂环境中，两位汉人大臣得以相安无事，颐养天年，值得所有人学习借鉴。
其实，后者的判断更加准确，不信，请看左氏对曾氏的真实评价——那幅传至今日的挽联：
知人之明，谋国之忠，自愧不如元辅；同心若金，功错若石，相期无负平生。
左宗棠送给曾国藩的挽联的落款，显得非常谦卑。他没有落款左宗棠，而是落款：“晚生左宗棠”。一直心高气傲的左宗棠在曾国藩死后自称为“晚生”，可见左宗棠对曾国藩的深厚情谊。曾国藩去世之后，左宗棠对他的家人也是非常的照顾，丝毫不见曾经的针锋相对，由此可见左宗棠的胸襟之宽大，为人之坦荡。
从这些历史记载中可以判断，俩人实际上在“演戏”给皇帝看。所以说，“官”场如战场，必须有姿态！我们共同来回顾一下俩人之间的历史恩怨：
曾国藩和左宗棠，均为晚清重臣，位列“中兴四大名臣”。两人性格，相同之处是：刚强固执。但是，区别之处是：“一硬一软”。左宗棠是“硬”：狂傲狂放、光明磊落，生活中没有朋友，人们对他是“服而不近”；曾国藩是“软”：小心谨慎、城府甚深，人们对他是“敬而不亲”。俩人相处，可以说是“针尖对麦芒”。
其实，曾国藩是左宗棠的领导，左宗棠是曾国藩的下属。曾国藩对左宗棠是有知遇、提携、举荐之恩的。在左宗棠成就霸业的道路上，曾国藩是有功的。如果按照国人的心态，俩人应该是“铁瓷”、一对“好友”。但是，历史上却没有按照民间世俗的规矩上演，反而是上演了一出“冤家路窄”的好戏：左宗棠和曾国藩齐名之后，经常隔空吵架。左宗棠就像“白眼狼”一样，屡屡公开表示对曾国藩不敬，生怕全世界不知道他俩闹翻了一样。
真正的大智慧在于：左宗棠和曾国藩互相“对立”十八年，却都得以善终，给世人留下诸多做人做事的瑰宝。历史学家终于揭开这个“谜底”：
晚清，汉人毕竟是“外人”，很难得到皇帝的信任，心存防备的。曾国藩和左宗棠，都是手握重权的大臣，分别掌管粮食、财政、兵马。如果俩人关系好，请问皇帝能睡得着觉吗？他们都是聪明人，公开决裂，这是一种保命手段。对咸丰慈禧来说，俩人联手，那才是心腹大患。被皇帝如此防范，你认为他们能得到善终吗？
两位“旷世奇才”的人生大智慧，也是职场“大哲学”。这个经典故事，即使到今天，对现代的职场“江湖”，也是有三点启示的：
【一】同事之间不要表现出亲近。
作为领导，既不希望中层之间有矛盾，更不希望中层之间太亲密。在职场上，都有岗位职责和业务职权的划分，常见的手段就是互相牵制，专业词汇是“互不兼容”。如果中层之间、下属之间互相抱团，互相串通，那么，对领导来说就是一种危险，领导有理由顾虑自己被下属架空，甚至怀疑下属联手谋取私利。所以，重要岗位上的下属之间，不能交情太深，领导心存防范，对发展不利。
【二】同事之间绝不因私废公。
在职场上，很多岗位之间本身就是对立矛盾的，比如，业务与风控，工作与监督，等等。该唱黑脸就要唱黑脸，你好我好大家都好，这是领导不愿意看到的。如果同事之间不敢互相监督，不能矛盾对立，领导是不放心的，一团和气，就会造成隐患，可能带来风险。
【三】同事之间要靠人品赢尊重。
行走职场，正人先正己，求同存异。正人君子，未必是一对好朋友，反而互相之间的私交并不好。文无第一，武无第二。职场的本质就是博弈和竞争关系，你瞧不上我的技术，我看不起你的业务，这都是非常正常的。只要做人做事坦坦荡荡、清清白白，就应该互相赢得尊重。我不认同你的做法，但我敬重你的为人。工作意见，可以争锋相对；日常交往，可以不相往来；只要彼此若行得正、走得直，对方也会从内心深处互相敬重。
