Question

关于面试通过后的入职确认书、它和劳动合同有区别吗

Answer 1

　　面试通过后的入职确认书和职位确认书，Offer等形式的文件都具有法律效力，属于用人单位和劳动者未签订劳动合同前的双方约定。当双方签订劳动合同时，按劳动合同的规定执行。
　　通俗讲，入职确认书属于过渡性文件，劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要双方协商一致签订，《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　offer即法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。
　 《合同法》
　　第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
　　第二十五条：承诺生效时合同成立。
　　第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当 符合下列规定：
　　（一）内容具体确定；
　　（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。