Question

入职1个半月了，试用期是1个月。现在公司想让我离职，请问有没有赔偿的说法

Answer 1

试用期内的员工，双方都有自主的选择权，可以随时解聘。如果你的试用期是一个月，且签订了劳动合同，那么如果工作了1个半月，应该属于正式员工了，最终以转正办理的手续为准。

                                   

公司想让你离职的理由是什么？

1、如果是你的能力不行，绩效考核不达标，那么公司有权以此为由劝退你；

2、如果发生重大的职场失误，导致公司财产损失，或者做出有违背公司规章制度的违法行为，公司有权开除你，一切以劳动合同约定的为准；

3、如果无以上的原因，那么正常的情况下，公司应该是对你不满意，或者上级领导对你不满意。希望你自己主动提出离职，这样公司可以避免赔偿。如果是裁员，那么应该会有一定的补偿，不过你才入职一个半月，基本上是无望，能正常的拿回工资就好。

如果公司是以开除的性质辞退你，那么你一分钱的赔偿都不可能拿到，毕竟你未达到公司的要求。

Answer 2

看你有没有与公司签劳动合同，如果没有，那就放弃。不过我个人提醒你一下,出了这样的事也不用急,年轻就是资本,工作可以再找,心态很重要。这种事原则上你自身也是存在问题的。你可以从进公司的第一天到现在，想想自己所做过的事说过的话。不要总是认为别人错了，只有认识了自已才不会在下一次遇上同样的事情。
-----------------------------------
凡事不能一概而论，从法律角度上来讲正如”朗山“所述，但从个人发展来说，这未尝就是件坏事。才做一个月就被要求离职，以我看对你是个好事。如果因为这点小事去折腾浪费大把的时间，就算你拿回了补偿，你还是亏了。首先得反思自己，为什么被要求离职，明白这个原因，你赚取的远比公司补偿给你的金钱重要。当然我也支持遇事走法律流程，不过也得看事情的轻重，如果你在公司做了多年，付出了青春，得到这样的结果，处理方式完全不同，你不要以为走法律程序就是好事。
没有人愿意为你无偿支持的，不然谁还做律师。