Question

职场上要跟着上司一起跳槽吗？

Answer 1

跟着领导跳槽有利有弊！

跟领导跳槽的好处：

1. 更好的职业发展机会：领导的职业经验和资源能为您提供更广泛的职业发展机会。

2. 促进职业成长：领导可以帮助您拓宽视野，获得更好的职业成长。

3. 薪资增长：领导跳到一家新公司可能会获得更高的薪资和更好的福利。

4. 更好的工作环境：跟随领导去新公司，您会有机会避免以前的工作不愉快的经历，并获得更好的工作环境。

领导跳槽的坏处：

1. 可能会失去信任：种种原因让领导离开目前的公司，可能让人们失去信任。

2. 失去团队成员：领导离开可能会带走他的团队成员，从而增加一些招聘和培养新成员的成本。

3. 新公司不适合你：领导跳槽去的公司可能并不适合你，这也会带来很多后悔和不愉快的经历。

4. 不良记录：在跟随领导跳槽的过程中，一些人可能因此产生工作稳定性不佳、忠诚度不高等负面评价。

希望我的解答会对你有所帮助！

Answer 2

虽然说当今社会团结协作才能成功，但我要说，团伙在职场是比较大的忌讳。这一点是大方向，是基调。领导跳槽，最好不要跟着，但也有特殊情况。

至于如何选择，我来给你分析一下。

第一，首先你要看自己的规划。如果你自己的规划之中，当前的公司可能也待不了多久，会去新公司继续历练，那么这种情况下，可以顺水推舟跟着领导一起去新公司，一举两得。如果，此时，不少你规划之中短期内采取的措施，那么你应该果断拒绝。

第二，看自己目前的位置。你的领导是总监，总监的直属手下应该是经理级别或者主管级别，题主是什么级别呢？如果题主目前已经是经理或者主管，那么我建议你不要跟着。因为，跟着除了能增加点工资与不同的经历，你不可能会升职。反而是因为你是总监带过去的，公司会处处小心你，重用的可能性是根据总监的地位来的，不少绝对的地位，一般被带来的人容易被忽视或者边缘化。如果你不是主管级或经理级别，那么强烈建议你跟着，跟过去可能会一下子提升为主管，能省去自己大把的等待时间。

第三，应该要评估一下领导的潜力。是昨日黄花，还是明日黄花。如果是潜力股，未来能够晋升总经理的角色，那么一定要跟紧，你的总监职位可能会着落在领导身上。

如何委婉的拒绝领导呢？

我的建议是坦诚的聊一聊，说说自己近期的规划，以及不跟着的原因，不跟原因只能是离开与自己的人生设定不相符。

如果感觉关系没有这么亲近，那么可以说自己能力还欠佳，想在目前岗位在打磨打磨，以后有机会再跟随领导。

其实只要题主自己有能力，拒绝与否都不会妨碍你们今后的友谊。如果自己能力不足，那么最终的结局就会是形同陌路。

Answer 3

首先，对于跳槽这件事情，需要根据自己自身的情况做个客观的评判。对于职场的选择和规划，别人可能会起到很重要的辅助作用，但是关键还是要看自己的想法和具体的情况，并且上司的为人以及跟上司的关系等等，并不是说上司想要自己怎样自己就应该跟着怎样的。
如果，对于目前的工作，不管是发展的空间或是待遇都满足不了自己的需求，上司能够给自己更好的发展空间的话，那么跟着跳槽也是一个很好的选择。毕竟很多时候只有变换才能够更好的实现自身的价值，那么上司能够提供这样一个可以发展自己的平台，也是人生中的一大幸事。
如果上司的离开刚好给自己提供了升职加薪的机会，而且也是自己想要的结果，那么就不应该跟着上司一起跳槽。毕竟一份新的工作也需要一定的时间去适应，而且都是为了更好的发展，如果机遇是相同的话，那么选择在旧的环境里会做的更加得心应手，这也是很多比较喜欢安逸的朋友的最好选择。
对于职业的选择有很多的客观因素，如果正处于上升期或是学习期，那么就不要跟着别人走，很多时候职场上需要的是坚持。这种坚持并不是说盲目的，而是要对自身有好处的。上司的跳槽是根据他自身的情况，但是这种情况并不是同样也适合自己，走适合自己的道路才能够获得属于自己的成功。
有些时候，上司在跳槽的时候喜欢带走一些自己的下属，在一定程度上也是对于现在企业的一种不尊重，虽然说一个人的离职是很自由的事情，但是如果同时带走一些人，那么就是不道德的行为。这种情况下，就需要站在公司的立场上做思考，毕竟没有企业会喜欢这样的员工，顾全大局才是一个人应该有的职业素养。
不管是否跟着上司一起跳槽，其实都是为了更好的实现自身的职场价值。这种价值的建立需要有一定的职场素养，而且要能够从长远的利益出发。很多时候，并不是别人许诺高薪或是更好的待遇就是对自己是最好的，一步一个脚印，脚踏实地才会走的更加稳当。

Answer 4

职场上如果上司想让你一起跳槽，最好还是根据自己的具体情况而下决定，无论你的上司待你怎么样了，遇到这类情况的时候一定不要意气用事，稀里糊涂的就答应了上司。毕竟，你的上司不可能保住你一辈子，说到底，职场前途你还需对自己负责。到底该不该跳槽，你需要考虑以下几个问题:
一:弄清楚上司跳槽的原因
这一点必须要弄清楚，有些上司跳槽的原因可能是因为做了对不起公司的事情，或者能力不济唱的一出空城计。有的上司跳槽的原因可能是因为对方开的待遇比较高，还有的上司跳槽的原因是奔着大平台去的。所以，此时弄清楚上司跳槽的原因就至关重要了，如果上司人品不端正，那岂不是跟着一起背下骂名。很有可能，你跟着一起跳槽，没准哪天你就跟着一起做一些有违道义之事，或者直接被抛弃。
二:衡量老板对你的态度与看法
这个由为重要，如果在公司里只有你的上司看得上你，其他领导或者老板对你视而不见，那么你选择留下来或许在很长一段时间内会是一名普通员工。
如果老板很看重你，或者其他领导很看中你，这时候你得好好考虑你的去留，因为留下来说不定你的晋升空间会更大，毕竟在老板眼里你是一个有前途的员工。
三:衡量平台是否能带给你想要的
但如果企业平台晋升空间大，那么就得慎重考虑去留了，没准你留下来光凭着你老员工的资历，说不准还能谋个职位，与企业共同成长。说到底，也就是企业能不能让你成长，如果能，那么可以选择留下来。

Answer 5

职场上如果上司想让你一起跳槽，最好还是根据自己的具体情况而下决定，无论你的上司待你怎么样了，遇到这类情况的时候一定不要意气用事，稀里糊涂的就答应了上司。毕竟，你的上司不可能保住你一辈子，说到底，职场前途你还需对自己负责。到底该不该跳槽，你需要考虑以下几个问题:
一:弄清楚上司跳槽的原因
这一点必须要弄清楚，有些上司跳槽的原因可能是因为做了对不起公司的事情，或者能力不济唱的一出空城计。有的上司跳槽的原因可能是因为对方开的待遇比较高，还有的上司跳槽的原因是奔着大平台去的。所以，此时弄清楚上司跳槽的原因就至关重要了，如果上司人品不端正，那岂不是跟着一起背下骂名。很有可能，你跟着一起跳槽，没准哪天你就跟着一起做一些有违道义之事，或者直接被抛弃。
二:衡量老板对你的态度与看法
这个由为重要，如果在公司里只有你的上司看得上你，其他领导或者老板对你视而不见，那么你选择留下来或许在很长一段时间内会是一名普通员工。
如果老板很看重你，或者其他领导很看中你，这时候你得好好考虑你的去留，因为留下来说不定你的晋升空间会更大，毕竟在老板眼里你是一个有前途的员工。
三:衡量平台是否能带给你想要的
但如果企业平台晋升空间大，那么就得慎重考虑去留了，没准你留下来光凭着你老员工的资历，说不准还能谋个职位，与企业共同成长。说到底，也就是企业能不能让你成长，如果能，那么可以选择留下来。