Question

找工作还是先投简历？难怪你找了那么久还没找到

Answer 1

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做 。快速便捷的办法是找到提供简历模板制作服务的网站，直接在线编辑一键下…

Answer 2

文 / 伯马遇

首先我们来做一个调查：求职时， 你是否通常都是这样一个求职状态：写简历，海投简历，等待答复，参加面试 ？

不知道大家有没有注意到，按照这样的思路来找工作， 会耗费我们大量的时间 ，自己总是 焦急地在等待着HR的回复 ，可是公司那边又迟迟不给消息......

怎么高效率地来找工作呢？ 怎么来消除自己找工作时，内心的焦虑感呢？

不妨看看这样一个求职思路：

看准目标（目标职位，目标公司）——撰写简历——投递简历（主动联系）——准备面试——参加面试

这样的求职方式好在哪里？我们来详细分析一下：

先看准目标，设定好方向，自己要做哪一个职位，哪一个方向的职位，自己可以结合自己的兴趣爱好，自己的职业规划，对于薪资待遇的想法，从这些点来考虑，找到适合自己的工作，但要注意，不能只依据工资待遇来选择工作。

然后我们再来选择自己的“目标公司”，如果是自己零经验或者经验不足（包括转行），那么可以考虑去一些较小的初创公司锻炼一番，这样的公司一般能够接触到较多的工作内容，从而给了自己机会，去学习更多的东西。

因为现在自己已经有了一个明确的求职目标（公司+职位），所以撰写的简历一定要有针对性，要针对你的求职目标。

怎么写简历才会有针对性呢？其实照着“招聘需求”来写简历就好。

比如招聘会计时，招聘需求中特别写明了：要制定公司内部财务、会计制度和工作程序，那我们在写简历时，就要重点展现出自己曾经有过这方面的工作经验，且有实际的工作成绩。

可能这时有人会问，如果我没有这方面的工作经验呢？那其实这份工作可能不是很适合你，不要执着于这份工作了。你的“目标”订错了。

所以为了避免这样的情况出现，我们才把“找准目标”作为求职的第一步 。

现在很多求职网站，都提供联系面试官这样一个功能。所以你投递简历之后，不妨自己主动联系一下公司的HR。

联系HR时，也要有技巧，不要打声招呼，就完了。直接发送一段自我介绍，讲讲自己为什么适合这份工作，说明自己已经投递简历，麻烦HR查看一下简历。

这么积极主动的求职者，很吸引HR的目光。

HR邀请你前去参加面试了，千万不要打无准备的仗。

面试前，准备一下自我介绍，准备所有和面试岗位相关的，可能遇到的问题，自己提前写好，为了能在面试的时候对答如流。

除了自我介绍，还有比如像对行业的了解，自己的职业规划，这些问题，都可以提前准备好。

面试时要注意的还是那些问题，穿的大方得体，适合你要应聘的职位；注意面试时间，不要迟到，也不要太早达到面试地点；如果有任何突发情况，都应该提前联系HR。

同时面试时，应该拿上一些面试的作品，能够增加你面试成功几率的作品都拿上，展现自己能力的时候到了。

按照这5步来找工作，一般开说，一周左右就可以找到工作了。

比较起大家经常使用的招聘工作方法来说，这样的求职方式，最大限度的，将求职的主动权掌握在自己手里，自己基本可以控制整个求职过程，不会存在无所事事干等的情况。

与其被动的等待，不如主动出击，希望这样一个求职思路能够帮助到大家找到自己满意的工作。